求职者会花大量的时间整理他们的résumés简历，整理他们的作品集，复习面试问题——但劳动力市场不是单行道。ob欧宝娱乐app下载地址公司需要可靠的员工，就像候选人需要工作一样。
作为雇主，你如何吸引合适的候选人?一种方法是制定一个强有力的员工价值主张。下面是什么是执行副总裁，以及一些员工价值主张的例子。
什么是员工价值主张?
一个员工价值主张，也就是。就业价值主张，雇主价值主张，或雇主品牌——是公司给予员工的综合福利，以回报他们的表现、经验和承诺。
执行副总裁是公司对潜在员工的推销。一个有效的执行副总裁会让求职者对在公司工作的前景感到兴奋，并给出薪酬、福利和公司文化的想法。
执行副总裁能为公司带来什么价值?
优秀的执行副总裁能吸引优秀的候选人。一个优秀的执行副总裁能吸引了解公司福利、文化和工作与生活平衡的优秀候选人，从而降低他们在接受你的职位时感到惊讶或失望的几率。
最终，这可能意味着更低的年度员工流动率，从而提高生产率。
员工价值主张的关键组成部分
一个好的员工价值主张突出了为你的公司工作的好处，通常会让潜在员工了解以下要素:
补偿
任何员工价值主张中最关键的因素都是薪酬。尽管潜在员工看重积极的工作环境或职业发展机会，但大多数人只考虑符合他们薪资预期的职位。毕竟，钱是我们工作的主要原因。
透明的薪酬——包括奖金和加薪——简化了你的招聘过程，并确保你的员工得到公平的报酬。
好处
一个强大的员工价值主张包括一个全面的福利清单，从基本的(如健康保险和退休计划)到额外的(如公司赞助的假期、带薪产假和当地健身工作室的折扣)。
一个稳定的福利计划可以帮助你减轻公司的经济负担，同时改善员工的体验。
职业发展
投资于员工的职业发展对他们和你的公司都是有价值的。无论你是提供教育补偿还是举办内部领导力发展研讨会，都要向现有员工和潜在员工宣传这些发展项目。
如果你的员工留在公司，从长远来看，他们学到的技能会让公司受益。
工作环境
对求职者来说，愉快的工作环境和经济报酬同样重要。如果你有一个办公空间，让它对员工来说安全舒适。考虑为从其他地方搬来的新员工提供搬迁福利和帮助。
在当今的劳动力市场上，许多求职者都ob欧宝娱乐app下载地址在寻找远程或混合工作的灵活性。一定要在你的员工价值主张中概述你公司的在家工作政策。
公司文化
定义你的公司文化对建立你的雇主品牌至关重要。根据量子的工作场所积极的企业文化可以使员工的敬业度或对公司的承诺提高近四倍。
在你的公司里，指导系统和行为的价值观是什么?它可以是尊重、沟通能力强、多样性或创新。你的公司文化可以与你的公司使命联系在一起，这两者都会影响工作场所的系统和行为。
工作与生活的平衡
对许多求职者来说，保持积极的工作与生活平衡是很重要的，这有助于防止倦怠或离职。
概述你的公司如何保护员工工作以外的时间，包括带薪假期、病假、灵活的工作时间、远程工作选择和带薪育儿假。
如何创造员工价值主张
创建一份可靠的执行副总裁就是要确定公司的独特卖点，并将其传达给潜在员工。这里有一些策略可以帮助你开始:OB欧宝娱乐APP
1.从员工那里获得反馈
在制定公司的执行副总裁时，你现有的员工是你最宝贵的资源。没有人比他们更了解为你工作。
问问他们:在他们看来，你们公司的独特卖点是什么?(既然如此，为什么不花点时间找出需要改进的地方呢?)通过员工调查或焦点小组来评估以下方面的满意度:
- 补偿
- 就业的好处
- 职业发展
- 工作环境
- 公司文化
- 工作与生活的平衡
2.考虑竞争
潜在的员工可能也在寻找其他地方。了解你的竞争对手提供了什么，从而了解你的候选人在就业市场上的情况。ob欧宝娱乐app下载地址
如果你所在行业的大多数雇主都允许员工远程工作，你可能需要相应地调整你的在家工作政策。或者，如果你认为你公司的带薪休假政策优于平均水平，在你的价值主张中突出它。
3.以独特的卖点领先
一旦你确定了自己的优势，就开始阐述你的雇主价值主张。OB欧宝娱乐APP为你独特的卖点做一个强有力的案例。
如果你现在的员工同意你的公司提供了一个健康的工作和生活平衡，那就炫耀一下。具体实现这种平衡(例如，灵活的工作时间可以让员工去学校接孩子;每五年一次的休假可以让他们去愿望清单上的目的地旅行)，以及为什么休假很重要。
考虑加入现任员工的推荐信。
4.描述你的公司文化
健康的工作环境大有裨益。根据量子的工作场所积极的企业文化可以使员工的敬业度翻四倍，也就是说，他们对公司的承诺。在现有员工的帮助下，列出指导公司系统和行为的价值观。它可以是尊重、良好的沟通、多样性和创新。
在你的价值主张中解释这些价值。在承诺加入你的公司之前，潜在的员工可能想确认他们是否属于你的公司。
5.涵盖基本知识
虽然你最独特的卖点——你新装修的办公室或你对工作与生活平衡的强调——可能最吸引求职者的眼球，但如果他们感兴趣的话，他们也想知道一些基本但重要的事实。包括关于薪酬和公司核心福利的要点，比如医疗保健和退休计划。
基本细节通常不是华丽的卖点——大多数其他公司也提供这些东西——但它们是你的执行副总裁的支柱。
6.是准确的
你的执行副总裁的目标是说服潜在员工来你的公司，但注意不要夸大或误导。
你可能会收到更多的申请，甚至接受了对你的业务过于乐观的描述。然而，如果新员工带着你达不到的期望来上班，就会让你失望，最终导致更多的人员流失。
无论你想传达什么信息，都要诚实——重点是创造持久的、令人满意的就业机会。
你如何推广你的执行副总裁?
一旦你创造了自己的价值主张，就通过各个渠道传播给潜在的员工。以下是如何建立联系:
职业页面
在你的网站上创建一个职业页面，发布你的价值主张。潜在员工和现有员工可以浏览职位空缺，了解贵公司的福利。
招聘网站
与潜在员工联系的最好方法之一是通过招聘网站LinkedIn，事实上，ZipRecruiter,Glassdoor网站．在你的公司简介中包括你的执行副总裁。在每个职位列表上添加一个精简版本。
招聘活动
在招聘会等招聘活动中，让你的执行副总裁活跃起来。用热情、知识渊博的员工来充实你的展位。提供打印件和名片，并收集联系信息，以便在面试结束后与候选人重新联系。
推荐
根据Zippa在美国，通过推荐招聘新员工的成本更低，而且会增加保留与通过招聘网站招聘相比。
鼓励员工推荐他们人际网络中的人来应聘公司的空缺职位。考虑建立一个强有力的员工推荐计划，当现有员工的推荐人接受了工作邀请时，奖励他们。
你如何衡量执行副总裁的成功?
在衡量公司执行副总裁是否成功时，要同时考虑人才招聘的短期目标和员工流动率的长期目标。然后，为两者创建关键绩效指标。
短期目标:吸引顶尖人才
执行副总裁的主要目的是获取人才。你可能精心设计了公司的价值主张来吸引潜在的员工。你怎么知道它起作用了?
以下是衡量招聘成效的三个关键绩效指标:
- 符合条件的申请者人数
- 接受offer的百分比
- 招聘过程的持续时间和成本
长期目标:降低人员流动率
虽然新员工是必不可少的，但对执行副总裁的评估不应该仅限于此。一个强有力的执行副总裁最终会提高员工的敬业度，减少人员流动率。
随着时间的推移，跟踪你招聘的成功。定期与员工讨论工作表现和工作满意度是很有帮助的。不要犹豫，向新员工、长期员工和离职员工征求关于公司执行副总裁是否准确和有用的反馈。
好的员工价值主张的例子
感觉困吗?在起草执行副总裁时，不要犹豫从其他公司寻找灵感。以下是四个很好的员工价值主张的例子:
Shopify
Shopify阿里巴巴的员工价值主张首先概述了我们所做的事情——“我们的产OB欧宝娱乐APP品使企业家精神为世界创造新的价值，并为构建它的人解锁无限的个人成长”——以及我们如何做到——“我们都是通过承担风险、决定工作内容、快速交付和学习来完成任务的。”
Shopify的执行副总裁强调了我们的远程工作政策、招聘流程和薪酬系统Flex Comp，该系统让员工能够选择如何平衡基本工资和公平待遇。Shopify也重视新鲜的视角;我们的执行副总裁解释了我们的早期职业生涯计划，以帮助潜在员工迈出第一步。
Pinterest的多彩职业页面强调了它的使命:“给每个人带来创造他们热爱的生活的灵感——这也包括我们的员工。”它列出了公司的价值观、包容性努力和福利，包括健身报销、办公室的膳食和零食，以及家庭建设福利(在标准的健康保险和退休计划之上)。
Pinterest允许员工在办公室或远程工作，包括在国外工作三个月。它还提供各种早期的职业机会。
签证
签证ob欧宝娱乐app下载地址向潜在员工推销自己是一家试图改善世界的公司:“我们的使命是让每个人都有获得经济成功的机会。”其员工价值主张侧重于多样性、包容性和社会影响力。
Visa对其员工和领导层的人口统计数据是透明的，并突出了其许多员工资源组，包括Visa黑人员工、Visa骄傲、Visa女性网络、Visa残疾员工等。
Visa还提供志愿者福利，包括16小时的志愿者假期，以及每位员工每年最多1万美元的配套礼物。
元
Facebook和Instagram的保护伞公司，元这家公司以其众多的员工福利而闻名。Meta的职业生涯页面概述了它的六个核心价值观:快速行动、专注于长期影响、创造卓越的东西、活在未来、直接和尊重你的同事。
Meta为员工提供全面的健康和保健，包括心理健康保险、生育保险和性别肯定护理保险。员工可以在Meta的园区内获得医疗、牙科、视力和心理健康服务。
为了培养新人才，Meta提供了几种不同的学生计划和学徒计划的途径。
员工价值主张常见问题解答
什么是员工价值主张?
员工价值主张是公司如何向潜在员工传达这是一个令人满意和欢迎的工作场所。
你如何提升员工的价值主张?
OB欧宝娱乐APP首先，把你的执行副总裁职位发布在公司网站的招聘页面上。然后，在LinkedIn等求职网站上分享这些信息，并确保在面试中向候选人介绍公司的执行副总裁。
一个好的员工价值主张的组成部分是什么?
一份强有力的EVP包括薪酬、福利、职业发展、工作环境、公司文化和工作与生活平衡等信息。