通常，詹娜·汉迪(Jannah Handy)的衣橱里都会有一些看起来无伤大雅的东西:西瓜。它可能会出现在别针或帽子上。这可能是她九岁孩子的拖鞋或睡衣上的重复图案。的共同所有人BLK MKT Vintage在美国，它是毅力、繁荣和自给自足的象征。毕竟，是西瓜为那些种植和出售西瓜的黑人创造了早期的经济机会，西瓜也成为了自由的象征。
但一个多世纪以来，西瓜一直被用作黑人的负面刻板印象——不整洁和懒惰的种族主义象征。詹娜说她想要回它。她说:“我们有时会忘记我们所做的工作是有历史背景的。“我们的祖先为我们铺平了道路。”
谈到她的古董生意，詹娜通常会回顾过去。但在加利福尼亚州奥克兰11月的一个晚上，她坐在舞台上，面对着挤满人的房间，准备展望未来。她和她的同行们聚集在这里回答一个重要的问题:为什么未来需要更多的黑人企业?由shopify主办的研讨会在第一天就开始了AfroTech2019年，有6000多名黑人企业家和技术专业人士参加了为期四天的聚会，旨在推动对话、建立社区和“扩大集体力量”。
有色人种的临界数量是如此重要。
Jannah方便
与詹娜同台的是威廉·阿多西，的创始人个人简历伦敦；和Gwen Jimmere，创始人Naturalicious．的首席执行官Mandela SH Dixon也加入了他们的行列创始人健身房．
小组成员都是成功的创始人和社区榜样，他们都克服了许多黑人企业主在创业时经常面临的一些障碍。在这样做的过程中，他们做到了创建表示在他们进入这些行业之前，他们并不见得多像他们自己的脸．这就是Jannah在推出BLK MKT Vintage时的经历。她说:“当你走进古董店时，你环顾四周，并没有看到自己的代表。”“为什么我们是历史的一部分，却没有出现在文物中?”
社区、政策制定者、机构和盟友如何为黑人创造更大的创业机会?首先，我们应该了解这些障碍——包括它们背后的历史背景——以及打破这些障碍的好处。
黑人企业家仍然面临着拥有小企业的障碍
在商业中缺乏代表——或者在任何情况下——都会造成恐吓、恐惧和信心下降。这些感觉可以阻止弱势群体参与进来。詹娜说，她在AfroTech与其他黑人创始人和技术专业人士交谈时，与会者都感到充满活力，因为许多人经常发现自己在会议室里围在圈子里，看不到自己的影子。“有色人种的临界数量非常重要，”她说。
在一个2017年的研究在审视黑人企业家的财务挑战时，受访者报告说，获得导师是在商业上取得成功的一个挑战。因此，“社会资本”——通过网络获取知识、机会和资源的能力——最终成为某些人的障碍。“你几乎每天工作24小时，一周工作7天。这可能会让人感到孤立，”格温说。她得到了底特律强大的创业社区的支持。“你不能生活在你的筒仓里。”
社会资本和金融资本有着内在的联系。作为在80%的风险投资公司没有一个黑人投资者，黑人创始人通常需要进入以白人为主的网络，以获得资金。不出所料，风投投资者的人口结构反映在他们的投资中:仅从2013年到2017年1%的风险投资企业是黑人。
通常，当我们创建企业来解决黑人问题时，风投界的面孔无法与之联系起来，所以他们不认为这是一项业务的可行性。表示很重要。
格温Jimmere
格温销售一种头发产品，旨在解决黑人女性的痛点。“当我和白人，尤其是男性交谈时，黑人女性在头发上的挣扎对他们来说完全是一个陌生的概念，”她说。“通常，当我们在创作的时候来解决黑人的问题在美国，风投界的面孔无法联系起来，因此他们不认为这是一项可以提供资金的业务。表示问题．”
更令人不安的是制度的偏见这导致了拒付率的种族不平衡。无论是人工批准还是算法生成的金融贷款，通常都为黑人和拉丁裔借款人提供更高的利率，这种模式导致了自20世纪60年代末以来美国黑人的住房拥有率停滞不前。这一历史背景在解释贫富差距(种族间家庭财富中值的不平衡)方面具有重要意义。2016年，美国白人家庭的财富中位数为是黑人家庭的10倍这揭示了黑人企业家的巨大劣势，他们不仅在获得资金方面面临挑战，而且不太可能拥有家族财富。
为什么未来需要更多的黑人企业家
尽管面临挑战，但好消息是:美国黑人拥有的企业数量有所增加增加400%2017年到2018年之间。而且，在拥有新企业的人群中，黑人女性增长最快以164%的速度增长在2007年到2018年之间。
对黑人企业家的投资可以通过创造就业机会、加强社区和为每个人创造经济机会来缩小贫富差距。
所有权是我们创造世代财富所需要的。
格温Jimmere
为黑人企业家创造就业机会不仅是通过自主创业，也是通过创造机会在这些企业。一项研究表明有色人种拥有的企业增加10%就能创造100万个新工作岗位为有色人种。在黑人占多数的社区，黑人拥有的小企业也有助于加强当地经济。在当地企业消费的资金中，大约有48%是循环在本地相比之下，连锁店的比例为14%。
“我们需要拥有自己的想法，”格温说。“为了创造世代财富，我们需要所有权。”所有权创造了积累财富的机会，而不依赖于上一代人的财富。但詹娜也提醒黑人企业家“回头看”，要明白黑人取得所有权的进步是建立在过去的斗争基础上的。
导师制和社区赋权是使更多黑人企业家能够启动和发展他们的企业的两种重要手段。曼德拉说:“成功不是你个人的提升。“这是一扇敞开的门，抛下一根绳子，帮助尽可能多的人与你一起攀登，甚至超越你。”在自己的社区接触企业家精神积极的影响个人追求它的可能性。以及社区榜样帮助改变黑人青年如何看待自己以及黑人社区在社会中的角色。
我们怎么去那里?
我是白色的。这不是我的故事。但我说的"我们"是指"我们"每一个人。几个世纪以来，系统性的种族主义和不公正现象继续给黑人和黑人企业主带来困难和排斥。我们都有机会支持黑人拥有的企业，为后代的黑人企业家创造一个更公平的竞争环境。那么，如何我们到那里?
美国黑人每年花费1.2万亿美元明显的影响在某些产品类别中，比如美．支持黑人企业就是用这些钱投票。那么盟友呢?“这是绝对的责任每一个一个人有意识地努力支持黑人企业．但是，我们不一定想要被支持因为我们是黑人，”格温说，她自己是第一个拥有天然护发产品专利的黑人女性。“我们希望得到支持，因为我们很优秀。”
我们应该在所有领域都赚钱。
威廉Adoasi
“把我们社区正在发生的事情和我们的集体影响的好消息传出去，”曼德拉敦促非洲科技大会的观众说，“因为有人需要听到这个故事。”在自己的行业中获得并创造了社会资本的黑人企业主可以将其提供给其他人，从而为社会做出贡献健康的生态系统为繁荣的小企业服务。曼德拉说:“我们的工作是互相肯定，互相鼓舞。”
威廉进入了珠宝和手表行业，没有人代表他。起初，他把自己从自己的品牌故事中抽离出来。但当他决定把自己的脸放在Vitae London的网站上时，他不仅为自己，也为该领域的其他黑人创始人打开了大门。“我很高兴我打破了这种刻板印象，”他说。威廉被列入一个宣传活动这表明年轻的黑人男性可以在体育和音乐以外的行业中脱颖而出。“我们应该在所有领域都赚钱，”威廉说。
在底特律——也许是美国商业环境中的一个异类——格温经营着Naturalicious，那里有大量的黑人企业家资源。但是在她的家乡之外，格温说，仍然有支持。她在网上与商业团体和策划团体有联系。她说:“总有人想要帮助你。“你只要出现就行了。”
如今，像詹娜、威廉和格温这样的创始人在白人主导的行业表现出色，登上广告牌，获得专利。他们正在为他们的后代创造财富、机会和机会。但是，从系统的角度来看，前面的路还很长。传统金融机构内部的偏见只会开始改变OB欧宝娱乐APP政治压力或者来自其他资金来源．
认识你当地的黑人书店老板，了解你当地的黑人café老板，找到一个你联系的企业。
Jannah方便
格温感谢后台资本(Backstage Capital)和哈莱姆资本(Harlem Capital)等风投基金，后者投资了她自己的企业。她说:“他们积极而有意地寻求为黑人和少数族裔拥有的企业提供资金。”对于詹娜来说，她说她自己的融资障碍与她的信用评分有关，比如服务Shopify资本仅凭她的店铺经营就能帮助她获得资金。
每个人都有机会通过细微的方式帮助解决阻碍黑人创业的社会和经济不平等问题。詹娜说，我们也有机会通过询问和倾听来建立联系。她说:“结识当地的黑人书店老板，结识当地的黑人café老板，找到一家与你有联系的企业。”“了解人们需要什么，以及你可以如何提供支持。”
插图的Cannaday查普曼
特别感谢Shavonne Hasfal-Mcintosh, Natasha Singh, Maya Shoucair和Phoebe Tagoe
