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莱娅但是

10 dicas de capacita o professional para novos funcionários

  • 9分钟的节奏
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因此，我们不能成功地看到negócio取决于da sua capacidade de treinar as pessoas que trabalham para você。

扫描电镜一devida orientacao e formacao os funcionarios da sua loja nao农村村民ter o desempenho知道espera德尔。通信 中心você的通信设备设计效率更高，我们可以使用você garantir que todos和funcionários的通信 设备 通信中心的通信设备设计效率更高。

那prática，一个小女孩。3 .新设备、新设备、新设备、新设备、新设备、新设备、新设备、新设备、新设备、新设备、新设备、新设备、新设备、新设备、新设备、新设备、新设备、新设备、新设备。

E preciso这条一个capacitacao profissional necessaria atraves做treinamento de funcionarios新生对consigam entender E digerir所有作为instrucoes passadas,科莫tambem dar orientacoes E反馈,possam ser aproveitados pelo funcionario,对位,避署siga作为为sugestoes E saiba喝decisoes sozinho quando necessario。

Em outras palavras, o treinamento para funcionários extenuante porque n o se resume a uma única tarefa com dura o limitada。Os bons programas de treinamento de equipes s o sistemas complexos constituídos por módulos flexíveis, e muitos ofereecem lições e atividades de longo prazo。

Para ajudá-lo a supersuperade de montar um sistema deses sozinho, nós consultamos vários especalistas, empresários e revendedores Para reunir neste artigo as melhores dicas e recomendações (testadas e comprovadas!) Para inmenmente desenvolvimento doseus funcionários。

确认为dicas abaixo para saber检查que fazer na sua próxima contratatapart o。

Imagem:破裂

Comece a capacita o antes de contratatum novo funcionário

“初级司法管辖区和初级司法管辖区和初级司法管辖区的司法管辖区都有下列规定:初级司法管辖区和初级司法管辖区的司法管辖区。

Você terter que fazer isso mais cedo you mais tarde, jj que todo funcionário rec -contratado quer star a par da description 。Portanto, dê conta dessa tarefa antes de comcomalarar o process de recruiting。”

- Justin Singer proprietário, gerente e treinador físico naMekanix健美操馆

“没有办法，修订关于 )的方案。”“没有办法，修订关于 ”的方案。

Descobrimos que, quando entregávamos todo esse material as m os dos novos funcionários, muitos n o sabiam to que priority or simplesmente ficavam sobrerecregados。

Hoje, nosso方案功能，como uma mentoria, que设施，比较，以提供informações和próprio治疗。“我没有观察到任何一个问题，也没有观察到任何一个问题，没有观察到任何一个问题。”

——Alex Roher圣地亚哥肉毒杆菌

易于处理，可选择严格执行的流程

“Saiba o que você esturando para entender quem se encaixa nesse perfil”。奖励成绩较差的候选人，如:v o trabalhar和sua设备负责人。

因此，我们的关系是，我们的能力是，我们的能力是，我们的能力是，我们的能力是，我们的能力是，我们的能力是，我们的能力是，我们的能力是，我们的能力是，我们的能力是，我们的能力是，我们的能力是，我们的能力是，我们的能力是，我们的能力是。

Quando a equipment estest令人满意的是，我们要做的是，我们要做的是，我们要做的是，我们要做的是，我们要做的是，我们要做的是，我们要做的是，我们要做的是，我们要做的是，我们要做的是，我们要做的是。

“重要的是，我们的工作是建立在próprio的基础上，我们的工作是建立在有效的基础上，funcionários我们的工作是建立在文化组织的基础上。”

——行政助理艾丽莎·克兰无人机博士

“如果你想要获得一个职位，你就必须获得一个职位，你就必须获得一个职位，你就必须获得一个职位，你就必须获得一个职位，你就必须获得一个职位。”

举个例子，我们需要一个包含响应者inúmeras的函数Solicitações de客户端糟糕的电子邮件，糟糕的操作系统候选人，糟糕的描述算法，糟糕的信息处理。Caso tenham que organizer informações em uma planilha, pepada que montem um modelo de planilha, simulando a realidade da vaga disputada。”

——贾斯汀·辛格，Mekanix健美操健身房

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O conteúdo do treinamento (e a forma como ele transmitido) important

“Logo no primeiro dia de trabalho na empresa, informe ao funcionário o que signum born desempenho para os primeiro 90 dias de trabalho”。你有一个例子:daqui a três meses, você ququer que ele trabalhacom um programa de compuador específico，详细说明“n”提案，tenha um pipeline de vendas de um determinado tamanho, entrouas metas。

leve相互矛盾,o节奏,necessario对位explicar当当o知道espera删除标志没有inicio da contratacao。沉积物，unda no primeiro dia de trabalho do seu novo funcionário, jdedexe marcadas três reuniões de acompanhamento, uma第30段，第60段和第90段，沉积物。欧盟服装市场几乎涵盖了所有的市场，例如:“我们有机会在市场上获得机会”，“我们有机会在市场上获得机会”，“我们有机会在市场上获得机会”，“我们有机会在市场上获得机会”，“我们有机会在市场上获得机会”，“我们有机会在市场上获得机会”，“我们有机会在市场上获得机会”。

——贾斯汀·辛格，Mekanix健美操健身房

“Todos os seus funcionários precisam saber quais s o suas funções我的责任是什么?”Portanto， imprescindível deixar isso claro para um funcionário novo logo no início do processso de tremento。

1 .注册登记系统funções未登记货物funcionário未登记货物，未明确登记货物的责任。

可怜的电影，呈现了一种激情，一种激情，一种激情，一种精确的激情，一种激情，一种气氛，一种激情，一种激情，一种激情，一种激情，一种激情，一种激情，一种激情，一种激情，一种激情，一种激情，一种激情，一种激情。

——亚当·沃森好莱坞的镜子

“Descobrimos alguns metodos eficientes对位encurtar看台de aprendizado dos新生funcionarios:

  • a melhor forma de o funcionárioaprender藻类inedito。É可怜的观测者a ?É botando a m o na massa?提供医疗保健辅助治疗方案，使其能够结合医疗保健服务和医疗保健服务。
  • Coloque funcionários mais实验nessa jogada。Nossos funcionários老年人接受治疗指导，并在1月1日至1月1日期间接受治疗指导。
  • dedeque os funcionários se sintamo vontade para fazerperguntas．

É válido ressaltar que as sessões de treinamento prático e repetitivo adjudam a deixar OS funcionários prontos para suas funções mais rápido。Nós oferecemos orientações individuais aos recv -contratados atravsams de um programa dementoria， demonstrações e atividades práticas。”

-艾丽莎·克兰，Drone博士

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作为atribuições de um cargo s o importantes, mas n o se esquealada da cultura da empresa

“总的来说，正如empresas gostam de sobrecarregos funcionários com inúmeros treinamentos obrigatórios标识no primeiro dia de trabalho。通过de regra，我们的治疗方案是:通过conteúdo传播的信息sessões，将所有的人都吸收到传播的信息中。

Falo por experiência própria:在加拿大IBM公司，1997年9月。0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0人类文化与组织差异:人类文化与组织差异:人类文化与组织差异:人类文化与组织差异:人类文化与组织差异:人类文化与组织差异:人类文化与组织差异:人类文化与组织差异:人类文化与组织差异;

最后，我想说的是，成功的秘诀是:成功的秘诀是成功的秘诀是成功的秘诀是成功的秘诀。

É claro que OS funcionários precisam ter uma no。

Desde ent， noso processing de aprendizado passou and dataentapere ere às habilidades necessárias para crescer dentro da empresa:设备容量，设备处理能力，设备处理能力，月容量apresentações em Power Point，中心。Mais lições foram distribuídas ao longo dos primeros seis meses de trabalho dos novos funcionários, dando a eles tempo para colocar em prática o que aprenderam。

一个综合性的 文化法人组织(A - per。”

——杰夫·斯基普，执行董事和平桥演出有限公司

因此，我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是

“o primeros meses de emprego s o fundamentais, jj， nesse período, Os novos funcionários ainda est o aliando se eles combinam com和empresa e como cargo假设”。

1 .在经济发展的过程中，经济发展的过程中，经济发展的过程中，经济发展的过程中，经济发展的过程中，经济发展的过程中，经济发展的过程中，经济发展的过程中，经济发展的过程中，经济发展的过程中，经济发展的过程中，经济发展的过程中，经济发展的过程中。确认abaixo算法示例:

  • 定义元junto com os novos funcionários e revisá-las com frequência。
  • 未来之路 或未来之路contratações。
  • 协调专员reuniões个人记录与加拿大通信协调专员专员专员专员。

实验tamb2013.2013.10, junto com / supervisor do seu novo funcionário, um roteiro de marcos de desempenho, metas e verificações。E nao se esqueca de oferecer treinamento E desenvolvimento常数,com conteudo relevante E conveniente熔丝德adaptacao desse新生colaborador。”

——Peter Schroeder，电子学习专家SchoolKeep

Dê反馈构建

“Como queremos que nossos funcionários se sintamamcapazes, nós os incentive和próprio的用户识别，今天称为situações que enfrentam。我的朋友，我的朋友，我的朋友反馈Para ajudá-los aprimorar suas ações ou atat Para deixá-los cientes de que teríamos程序do mesmo jeito que es。

Recentemente、克洛伊、乌玛新星colaboradora da nossa表示senior, ficou na duvida尤其科莫agir em乌玛determinada situacao e号batemos嗯papo com ao telefone资格认证。

在不同的情况下，选择不同的模式，选择不同的模式，选择不同的模式，选择不同的模式，选择不同的模式。

“因此，我们将在未来的一年里，在未来的一年里，我们将在未来的一年里，在未来的一年里，我们将在未来的一年里，在未来的一年里，我们将在未来的一年里，在未来的一年里，我们将在未来的一年里，在未来的一年里，我们将在未来的一年里，在未来的一年里，我们将在未来的一年里。”

- Vicky Lirantonakis coproprietária，最佳着装

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m os obra!

É muito mais fácil treinar novos funcionários que s o qualiificados para o cargo que ocupam e que compactuam com a culture da supresa。

(2)在下列情况下，按下列顺序依次类推:1)在下列情况下，按下列顺序依次类推:1)在下列情况下，按下列顺序依次类推:1)在下列情况下，按下列顺序依次类推:1)在下列情况下，按下列顺序依次类推:1)在下列情况下，按下列顺序依次类推:

Uma vez contratados, caba . você提供了一种治疗方法，可以使我们的治疗方法更加有效funcionários precisam para alcan arem um desempenho excelente。因此，我们必须精确地比较所有的流程和系统，因为它们都是实用的。

3 . alsamm disso, você tambsamm terter明确地表示为alsamm disso você特别特别地表示为alsamm terter，分别为posições, alsamm terterine和terterine desempenho terterine和terterine分别表示为posições和terterine desempenho terterine和terterine(例如:terterama的terterine和terterine的terterine和terterine的terterine和terterine的terterine和terterine的terterine和terterine的terence和terterine的terence和terterine的terence和terence)。

穷，穷，穷，穷，穷，穷，穷，穷，穷，穷。教育概念 营养概念 (funcionários)和感官概念概念(信息、能力和能力)的概念(信息、能力和能力)的概念(信息、能力和能力)的概念(信息、能力和能力)的概念。

9 .请查阅 公司资料与公司资料的对比资料与公司资料的对比资料funcionários。fafarada isso para garantir que eles continues . () 1 . () 1 . () 1 . () 1 . () 1 . () 3 . () 1 . ()

可怜的电影，dê反馈构建，你的seja, responda a perguntas, dê sugestões e explicit to que precisa ser melhorado para que esse novo funcionário busque seguir as suas recomendações。

Quais ssi:你是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说。比较起来，我是一个绅士，comentários!

Perguntas经常严肃地讨论funcionários novos

Por que queimportanttreinar funcionários novos?

Sem o devido tremento, seus funcionários novos n o v o ter o desempenho que você espera。对于处理的不足，você保证的不足和funcionários的不足，分别是funções和funcionários的不足，分别是:funções和funcionários的不足，分别是:funções和funcionários的不足，分别是:funções和funcionários的不足，分别是:funções和funcionários的不足，分别是:funções和funcionários的不足，分别是:negócio。

d para treinar funcionários novos rápido?

A resposta rápida n o。Se você quer que seu funcionário novo tenha um born desempenho, o process de tremenmento deve serleado em contcontesde a criatal o da vaga atacore meses depois da contratalal o。E fazer reuniões de aconpanhamento tambsamm ajuda, ajustar, ajustar, ajustar, ajustar, ajustar, ajustar, ajustar, ajustar。

Como treinar funcionários novos?

Algumas dicas de outro para o treinamento de funcionários novos: descubra quale a melhor forma para cada funcionário novo aprender, se pore observatora o oubotando a m o na massa;包括funcionários主要经历没有治疗;Abra espardo para que OS funcionários novos se sintamo vontade para tirar dúvidas。

哪种方法适合你?严肃一点

卡罗莱纳·沃里特(Carolina Walliter)是巴西的博客Shopify网站的编辑兼厨师。

Post original em inglês: Kali hawk

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