2009年，詹妮弗·弗雷塔斯(Jennifer Freitas)走进一家银行，为她的清洁美容业务申请贷款。她当时只有29岁，但经济状况比大多数同龄人都好:没有债务，账户上有足够的钱来担保贷款。然而，她还是被拒绝了。第二家银行确实批准了她的申请，但有一个条件——她的父亲需要共同签字。
当丹耶尔·坦普尔顿第一次去银行申请小型企业贷款在美国，她觉得这是一件很简单的事。她的生意蒸蒸日上，她总是按时付款，她是一个长期客户。她也被拒绝了。银行的解释?她的借记卡被偷了，账户也被破坏了几次。银行代表“说得好像是我的错，”丹耶尔说。“我在这家银行工作了10年。”
在美国，女性拥有的企业现在代表着42%的企业在美国，小企业数量的增长速度是企业整体增长速度的两倍多。他们拥有940万员工，报告收入1.9万亿美元。62%的女性企业家报告他们在资助过程中经历了某种形式的性别偏见。
女性的小型企业贷款申请被拒绝的频率更高，当贷款获得批准时，女性支付的利率也更高。
性别偏见和工资差距——男女收入中位数的差距——近年来一直是媒体和政界的热门话题。2019年在美国，女性每挣1美元，挣79美分是男人挣来的。造成这一比例的部分原因是，女性担任的高级职位较少(“机会差距”)、抚养子女的责任不成比例，以及在女性主导的行业中薪酬较低。但歧视也是真实存在的——即使是同工同酬立法在美国，同样的工作，有些女性的工资只是比男性低。
尽管女性在商界取得了巨大的进步，但性别差异这也存在于企业家精神之中。当詹妮弗被两家银行拒绝提供商业贷款时，她不禁想:如果她是个男人，结果会有什么不同吗?也许吧。女性的小企业贷款申请被拒绝的频率更高，而当申请获得批准时，女性支付更高的利率．2018年，女性拥有的企业的平均贷款规模为少31%比男性拥有的企业要多。
詹妮弗不情愿地接受了第二笔贷款(由爸爸共同签署)，用这笔贷款成长真心话美容公司这是一家位于加拿大安大略省的实体清洁美容店。她自己偿还了债务，2016年，她准备在第二家店开店。她向同一家银行申请再融资，但再次被拒绝，除非她父亲担保。相反，银行给了她一张信用卡。
自筹资金是一把双刃剑
近63%的女性拥有的企业是这样的资助用创始人自己的积蓄。然而，当我们考虑到妇女在筹资方面的经验时，在某些情况下，自我筹资可能是有利的由于需要而不是选择。那些选择引导也可能是因为快速增长不是他们的目标。通过放慢速度获得成功，自筹资金的增长意味着保持控制权和独立性。但有时是有代价的．
在过去的10年里，詹妮弗白手起家并进行了再投资，将她的业务扩大到两家实体店和一家网店。欧宝体育官网入口首页她获得了媒体的关注，还经常指导其他有进取心的年轻女性。她是成功人士之一。但她在寻求创业资金时遭遇明显的性别歧视的经历产生了涓滴效应。OB欧宝娱乐APP
如果我有1000美元给律师，我可能会有更好的租约。但当你真的资金不足时，你就会走捷径．
詹妮弗Freitas
因为她必须依靠自己来发展她的生意，詹妮弗说她不得不做出牺牲。她说:“我没能买房，也还没给自己发工资。”
詹妮弗为她的第一个地点自己协商租约，而不是花钱请法律顾问。但当她的商店的厕所坏了，房东参考了租约，她发现从法律上来说，这是她要解决的问题。“如果我有1000美元给律师，我可能会有一个更好的租约，”她说。“但当你真的资金不足时，你就会走捷径。”
有更高标准的
盖尔·古德曼最初并不觉得这种性别偏见很明显。2015年，这位Constant Contact的创始CEO将公司上市，并以11亿美元的价格出售。她回忆起第一次推销时的挣扎，但将其归咎于自己缺乏经验。当她为下一次创业筹集资金时，Pepperlane-帮助居家人士的业务mom-owned企业盖尔已经是一个有经验OB欧宝娱乐APP的企业家了。“我也是Shopify的董事会成员，”她说。“我不是小孩子了。”尽管如此，她还是面临着作为一个更年轻、更环保的企业主所经历的阻力。“真的有男人对我们说，‘我妻子不会那样做。’”
在推销过程中，女性比男性有更高的标准，因为她们被误认为是风险更高的投资对象。
的2018在美国，风险投资公司中只有14%的投资合伙人是女性。这一低比率或许有助于解释为什么来自风投的资金中只有2.3%是这样的投资在2019年女性拥有的企业中。这种差异通常被这样的假设所解释:女性比男性更厌恶风险，因此可能申请更少的资金(如果有的话)。
一些研究支持这一观点。然而，也有人认为这是一种习得行为．在某些文化中，社会期望继续敦促女孩要端庄，男孩要勇敢。而且，由于人们认为女性整体上更厌恶风险，那些进入创业领域的女性已经处于不利地位。它会影响信心，灌输怀疑。詹妮弗在她的同龄人身上看到了这一点。“女性通常不称自己为‘CEO’。’他们就像是‘首席口红挑选员’，”她说。“他们对自己正在做的事情轻描淡写。”
在风投融资过程中，偏见是毋庸置疑的，那就是在审查阶段:女性创始人被问及失败的可能性，而男性创始人被问及成功的可能性研究．另一项研究发现，女性受到束缚更高的标准在推销过程中，女性比男性更容易被误解，认为她们是风险更高的投资对象。事实上，92%的投资者调查假设女性拥有的企业实现了与市场持平或高于市场的回报。ob欧宝娱乐app下载地址
当盖尔为Pepperlane筹集资金时，一家没有女性投资者的风投公司拉来了一位在该公司工作的年轻女性参加推介会议。她说:“就好像他们搜遍了公司，然后说，‘我们一定要招一个女性，而且她的妈妈还在工作。’”“这个可怜的女人以前从来没有进过球场。”
情绪劳动差距
丹叶是护发品牌的创始人自然的头发．她还是一名全职空乘人员。还有一个妈妈。她曾两次被拒绝通过传统融资方式获得贷款。没有了急需的资金，Danyelle的业务发展速度比她希望的要慢。她的目标是最终全职经营“自然之毛”，有一个灵活的时间表，让她离家更近。她说:“我在努力经营一家公司，花时间做一个母亲，同时也能挤出一点私人时间。”“很多。”
性别不平等在家庭中依然存在。过去几十年进行的研究表明，与20世纪60年代相比，现在的男性更多地参与育儿，但母亲们仍在花钱两倍的时间育儿责任——即使在双职工家庭。母亲们花费每周多10小时比父亲多任务处理。过时的社会习俗和媒体继续把母亲的角色理想化，把更多的育儿压力压在女性的肩上。“我们有这种可怕的文化规范，”盖尔说，“你应该像不做母亲一样工作，像不工作一样为人父母。”
他们想听到的是你每周工作80小时，没有其他优先事项。
盖尔·古德曼
在Pepperlane，盖尔和她的团队帮助母亲们找到一条适合自己生活方式的创业之路。这些女性中的许多人并不是在为她们的兼职家庭企业寻找资金。但当有人向盖尔请教如何获得资金时?“我给人们的建议，”她说，“我讨厌这么说，就是不要让他们知道你是一个母亲。”
盖尔说，这并不理想，但现实情况是，母亲身份对投资者来说可能是负面的。她说:“他们希望听到你每周工作80小时，没有其他优先事项。”但对于詹妮弗和丹耶尔这样的父母来说，这并不是现实。“我不能一下子就做所有的事情，”单身妈妈詹妮弗说。“我还得把食品杂货放进冰箱里，还要参加孩子们的圣诞游行。当他们生病的时候，没有别人。这是我的。”
超越性别偏见
詹妮弗不相信自己在银行的经历，但她知道自己的处境仍然比许多人好。“我是一个受过教育的白人女性，我的账户里有钱，”她说。“你能想象如果我有其他障碍吗?”
有色人种的女性现在拥有了50％在很多情况下，她们的表现超过了其他企业家群体。但在获得资金方面，性别偏见是很重要的因种族歧视而加剧．
资金是可以获得的，但总有一些限制和障碍。
詹•哈珀
当丹耶尔尽管有良好的财务记录却被拒绝资助时，她很困惑。“我觉得是这样因为我的肤色作为一名非裔美国女性，”她说。她注意到，把自己的目标受众从黑人女性转向“留着浓密卷发的女性”有助于与银行的对话，但仍然没有带来资金。这些数字反映了丹耶尔所说的少数族裔女性在风投公司中资金不足、代表性不足的经历:
- 其中一项调查显示，黑人女性的增长率高于其他任何群体报告．然而，只有0.0006%风险投资在2009年至2017年期间由黑人女性创始人获得。
- 在同一时期，只有0.32%都是拉丁美洲的女性创始人小表示在风投公司。
- 截至2019年，亚裔女性在美国拥有的企业数量位居榜首110万年她们的企业产生的平均收入高于任何其他群体的女性拥有的企业。但在风险投资公司中也仍然缺乏代表，只有6%的投资者是亚洲女性。
- 在大西洋加拿大，土著人拥有的企业也做出了贡献16亿美元在2012年至2016年的区域经济中，女性拥有的公司主导了销售增长(70%对50%的男性)。尽管如此，土著妇女还是报告说获得资金的途径而资源仍然是一个障碍。
詹•哈珀她是本土美容品牌“颧骨美容”的创始人，最初几年她的生意是自费的。当她准备扩大规模时，她面临着获取可用资金的挑战，尽管她看到土著企业可获得的赠款和项目有所增加。“资金是有的，”她说，“但总有某种限制和障碍。”
许多关于性别偏见和资助的研究关注简化的和非包容性的性别:男性vs女性。跨性别者和非双性人通常不会在数据中被明确点名被排除在外完全来自性别偏见研究。然而，有证据表明，这些群体在所有领域都遭受歧视、骚扰和欺凌——包括在的workplacE而当奋斗职业发展或者创造自主创业。
对平等
一个报告这表明，女性和少数族裔企业在获得资本方面的不平衡导致了4.4万亿美元的收入损失。当拥有高潜力企业的女性的机会受到不公平的限制时，她们就没有平等的机会在市场上证明自己。ob欧宝娱乐app下载地址因此，这不仅是一个错失的收入机会，也是一个错失的伟大创意。
为女性创造更多机会，也就为所有人创造更多机会。“在商业世界里，零和游戏真的很少，”盖尔说。“我们越鼓励企业家精神，就越能在当地创造就业和经济，并支持更好的教育系统，培养更多企业家。”
我们中有足够多的人需要成功，这样我们才能说，‘我是一位首席执行官，也是一位母亲，母亲这张名片是相关的。’
盖尔·古德曼
铺平道路
盖尔说，正是处于领导地位的女性，将有助于改变人们对母亲和商业的态度。“我们当中有足够多的人需要成功，这样我们才能说，‘我是一位CEO，也是一位母亲，母亲这张名片是有意义的。’”
盖尔认为自己既是家长又是首席执行官是一种财富。“我带着更多的同理心来到谈判桌。我带着更平衡的世界观来到谈判桌前。我经营的是一个以员工为本的组织，我更有同情心。”总的来说，女性创始人对工作和生活的平衡持健康的态度64%一项调查显示，尽管小企业的成本很高，但他们为家庭提供了福利。
寻找合适的资金
“有时候你需要额外的资金;你需要这些，”设计师兼创始人说雷吉娜舍瓦．“但我认为找到合适的资金——真正相信你的愿景的合作伙伴是很重要的。”当盖尔为Pepperlane筹集资金时，在这个过程中遇到了性别偏见，她找到了她百老汇的天使这是一个完全由女性组成的天使投资集团。“他们开始给OB欧宝娱乐APP我们打电话，”她说。“所有的魔力都打开了。”Pepperlane最终获得了传统的风投资金，这要归功于它通过百老汇天使(Broadway Angels)建立的联系。
关注女性的组织，比如佩珀莱恩和SheEO，风投公司SoGal而且True Wealth Ventures,政府计划继续出现，为妇女创造更多获得资金和资源的机会。
世界从未见过我们建立帝国。
雷吉娜舍瓦
对于Shopify的店主，资金通过Shopify资本是一个跳过冗长的申请过程并根据商店的优点而不是性别来确定资格的选项。你可以使用Shopify资本来支持从ob欧宝娱乐app下载地址营销工作来工资的资金．
丹耶尔已经开始了她的第二轮融资。她说:“我不需要经过整个信用检查，也不需要有人让我燃起希望。”“我很清楚我将得到什么，我可以用它来做什么。”还款会自动发生，通过她每天销售额的百分比，这为这位忙碌的妈妈少了一件事要处理。“我认为这很棒，”她说。“钱出来了，你甚至都看不见。”
Shopify Capital自2016年成立以来，已经为Danyelle等企业主提供了超过7.5亿美元的融资渠道。
女性支持女性
由于女性首席执行官和风险投资者的数量不断增加，渐进式的变化已经在发生。尽管如此，据估计，这将需要近一个世纪缩小全球性别差距。盖尔说，女性支持女性的文化和社区是一个开始。OB欧宝娱乐APP她说:“你，作为一个单独的女性，并不是试图为所有女性改变世界。”“你不能承担这个责任。”
然而，雷吉娜对未来很乐观。她承认，在打造自己的品牌时，她必须比身边的男性更努力。她说:“作为女性，我们需要更多地证明自己，我们需要付出更多努力，我们需要敲开更多的门。”但她看到了像她的偶像索菲亚·阿马鲁索(Sophia Amaruso)和萨拉·布莱克利(Sarah Blakely)这样的开拓者所取得的进步。“这在50年前是闻所未闻的，”她说。“世界从未见过我们建立帝国。”
插图由Hanna Barczyk绘制
Lauren Cauchy的补充研究
