收入运营团队正在寻找一名高度积极和经验丰富的激励薪酬专家，作为高级IC(个人贡献者)领导我们的销售激励薪酬计划。理想的候选人需要对销售薪酬策略有深刻的理解，优秀的分析能力，以及与跨职能团队有效合作的能力。

在这个角色中，你将:

• 设计、开发和实施与公司销售战略和目标相一致的销售激励薪酬计划。
• 分析销售业绩数据并提供见解，以推动销售生产力、盈利能力和商家满意度的提高。
• 与销售、财务、人力资源和其他跨职能团队协作，确保销售薪酬策略、计划设计和实施的一致性。
• 监督并确保遵守与销售薪酬计划相关的所有法律法规要求。
• 发展和保持对销售激励薪酬计划的竞争格局和行业趋势的深刻理解。
• 在持续的基础上分析销售报酬的实现情况并提出见解

• 5年以上销售激励薪酬设计、实施和管理经验，科技行业优先。
• 较强的分析能力和利用数据做出明智决策的能力。
• 优秀的沟通和协作能力，能够与跨职能团队有效地工作。
• 了解与销售薪酬计划相关的法律法规要求。
• 能够在快节奏、最后期限驱动的环境中管理多个项目并优先处理工作。
• 在变化中茁壮成长——商业总是在发展，Shopify是不断变化的，变化是不断的。
• 你热爱你的工作——你有能力处理数据和不确定性，并利用你的经验来获得有价值的见解
• 你想要有影响力;参与其中，做一些不可思议的事情!

在提交申请时，请附上一封致Rukmani Subramanian的简短求职信，说明你为什么对这个职位感兴趣。我们知道寻找新职位既令人兴奋又耗时，我们衷心感谢您的努力。

在Shopify，我们明白体验有多种形式。我们致力于为团队添加新的视角-所以如果你的经验接近我们所寻找的，请考虑申请。