临时人员配备是业务增长的一个常见步骤。在某种程度上，店主不能再自己做所有的事情。
然而，雇佣兼职和/或临时员工可能是一种行政负担。仅在美国，零售商就在招聘超过418,000人假期临时雇员。
临时人员中介公司的存在是为了避免雇佣临时工的麻烦。本指南将分享如何在为你的商店招聘临时员工时使用临时人力资源机构。
什么是临时职业介绍所?
临时人员中介是帮助公司雇佣临时员工的招聘服务。如果你在招聘季节性的工作人员例如，在圣诞节购物高峰期，你可以通过临时人才中介公司来快速寻找、面试和雇佣临时员工。
为什么雇佣临时员工?
临时雇佣通常用于填补人员需求的空缺，或在繁忙时期帮助管理工作量。它可以让公司快速方便地找到合格的人才来填补空缺短期的角色，例如在繁忙季节或长期雇员缺勤时。
雇佣临时工的好处
聘用临时员工的好处包括:
- 填补劳动力缺口。聘用临时员工专业技能比如商店经理或零售采购员，而没有投入所需的时间和金钱来让新员工跟上进度。
- 提高生产力。更多的人手通常意味着可以完成更多的任务。当使用临时人力资源机构来寻找季节性员工时，你现有的劳动力在招聘过程中不会受到影响。
- 节省招聘成本。临时职介公司不需要花钱在招聘公告板上发布招聘信息、进行时间面试和技能测试，而是可以收取固定或一定比例的费用来承担这些成本。
- 可灵活地扩大或缩小规模。从短期需求增长到快闪店，临时员工可以让你在需要的时候雇佣和解雇临时员工。
“在劳动力短缺的时期，临时雇佣是找到合格工人的绝佳解决方案。当所有可用的职位都被填满时，就能实现最大的输出。如果你使用临时工，你就可以拥有一个配备齐全的团队。”
——raine Gui，公司创始人兼创意总监模型别致
雇佣临时工的缺点
虽然临时员工有他们的优点，但你也应该意识到一些缺点。这些包括:
- 新员工的培训成本很高。它的成本4100美元平均而言，美国需要雇佣一名新员工。然而，一个临时的人力资源机构通常比自己开始招聘过程更具成本效益。OB欧宝娱乐APP
- 团队士气会受到影响。由于临时员工知道他们不会长期在你的工作场所工作，他们可能很难在团队中找到自己的位置。
- 培训问题。虽然大多数临时招聘服务都专注于寻找具有特定技能的人才，但你仍然需要在健康和安全、入职和公司特定培训上投入时间。
你需要临时职业介绍所做什么?
雇佣临时员工有利有弊，但是什么时候你可能需要使用临时人力资源机构呢?以下是中介机构可以帮助你的一些事情。
- 活动销售:去工艺品交易会，音乐节，或者弹出式商店？如果你手头没有足够的员工来经营商店和参加活动，临时员工可以为你工作。如果你要前往市场以外的地方，这也很有帮助——你可以在目的地当地找到临时员工。ob欧宝娱乐app下载地址
- 招聘品牌大使:品牌大使可以帮助你宣传你的零售业务。他们可以分发免费样品或优惠券，同时建立关系，向当地人介绍你的商店。
- 季节性员工招聘:在假期或任何其他繁忙的季节，你现有的员工可能不足以应付额外的需求。面对这种情况，许多零售商聘用临时员工．比如Target，聘请了在2022年假期期间雇用10万名季节性员工。
- 店内事件:如果你要举办一个大型活动，比如隆重开幕或者在周年庆派对上，你可能需要额外的员工来进货或服务顾客。
- 公司培训:如果你带着你的团队去静修或者进行强制性的全天训练，你的商店将不会自己运行。临时职介机构可以帮助你保持业务的运转，并在这个过程中建立一个更强大的团队。
- 对现有人员进行变更:任何个人的情况都可能改变。不管是员工休产假还是其他人正要出城对于延长假期，临时人员配备服务可以帮助填补正式员工的空缺。
2023年美国前7大临时人力资源机构
1.任仕达
任仕达是一家在招聘和人员配备方面拥有超过60年经验的临时人员配备机构。它的目标是帮助零售商招聘各种职位的员工，从临时销售经理到销售专家。
该公司为零售商配备了两名具有当地市场知识的顾问，以帮助你扩大团队。ob欧宝娱乐app下载地址它承诺灵活地访问数百万合格的候选人，并将视频面试和自动背景调查作为标准。
事实上评级:3.7分，满分5分。
2.阿第克
阿第克是一家临时招聘机构，在美国拥有450多个办事处。它拥有14亿个候选人档案，旨在帮助全国零售商为他们的商店招聘临时员工。
通过Adecco招聘临时员工的流程首先是预筛选，对每个申请人进行审查，以确认他们符合职位要求。OB欧宝娱乐APP临时工作人员要经过技能测试和背景调查，然后才会被录用。
事实上评级:3.7分，满分5分。
3.Robert Half
Robert Half该公司的临时人力资源机构专门招聘营销、创意、会计和客户支持等岗位的员工。ob欧宝娱乐app下载地址
要想利用其服务雇佣临时员工，只需在其网站上提交一份表格，其团队就会找到有技能的专业人士进入候选名单。该公司还为入围候选人提供在岗试用，然后再决定是否接受临时职位。如果在最初的8小时内你仍然不满意，他们会免费为你找一个新的候选人。
事实上评级:3.9分，满分5分。
4.凯利服务
凯利服务是一家全球性的招聘机构，专门招聘专业、金融、工业和办公室支持职位的临时员工。该公司被评为第二大最佳临时招聘公司《福布斯》帮助零售商雇佣1到1000名临时工。
事实上评级:3.8分，满分5分。
5.不变的
不变的公司的人力资源机构将公司与专业的小型机构联系起来。
它的PeopleScout服务帮助公司在零售和酒店行业雇佣临时员工，而它的员工管理团队专门从事制造、分销和履行角色。
事实上评级:3.5分，满分5分。
6.工会
工会专门帮助零售商填补临时招待角色，如收银员，前台助理，和行政助理。该公司每月与1.4万家中小企业合作，对每个候选人进行背景调查，核实他们的推荐信和驾驶记录。
事实上评级:3.8分，满分5分。
7.诚信人员配备解决方案
诚信人力资源擅长招聘大量临时员工。首先是OB欧宝娱乐APP实地考察，以帮助制定能够吸引合适候选人的职位描述。从那里，该机构进行探索性面试，测试求职者的行为、心理和基本技能。
事实上评级:3.7分，满分5分。
在选择临时职业介绍所时要考虑的事情
并非所有的临时劳务机构都是平等的。要为您的零售店找到合适的代理商，在入围代理商时需要考虑的重要事项包括:
- 招聘过程。招聘机构是从一系列来源中挑选候选人，还是只从内部数据库中挑选?在面试候选名单上的求职者之前，他们会进行背景调查吗?请您的入围机构详细说明他们的招聘过程帮助你做决定。
- 法律上的义务。温习你对员工工作条件的了解。有些国家要求以特定的增量休息，也可能有特定年龄的指导方针，你需要浏览。
- 工资。做好调查，了解你的竞争对手为类似职位开出的薪水是多少。通常，这些员工是按小时计酬的，所以你需要了解每小时工资的基准是什么。在此基础上，确定你能提供竞争对手没有的额外福利——比如公共交通通行证、健身房会员卡、工作零食或获得奖金的机会。
- 零售培训。团队中的每个人都需要了解你的产品、品牌和理想客户。文档化的培训指南，品牌材料和产品资源总是必不可少的培训新零售员工-特别是当他们不在现场的时候。
- 费用。通过中介雇佣临时员工通常更划算。不过，他们会收取固定费用或按候选人年薪的一定比例收取15%到25%之间．
临时人员中介:你的下一步
如果你正在为你的零售店雇佣临时员工，临时人员中介机构可以承担部分费用，并减轻对现有团队的干扰。
使用我们在这里列出的机构来探索你的选择。评估每个机构的招聘流程、费用和候选人来源能力。这可能比自己寻找临时员工更快更简单。
临时职介常见问题
最好的临时职业介绍所在哪里?
- 任仕达
- 阿第克
- Robert Half
- 凯利服务
- 不变的
- 工会
- 诚信人员配备解决方案
哪家网络职业介绍所最好?
任仕达，阿德科，罗致恒富和TrueBlue是为您的团队招聘员工的最佳在线机构之一。
招聘人员和人力资源机构之间的区别是什么?
招聘机构专门从事长期雇佣，而人力资源机构则帮助公司填补短期职位。后者是零售商寻找季节性员工的最佳选择。
你怎么知道职业介绍所是否合法?
- 他们会提供之前雇主的推荐信。
- 他们不要求预先付款。
- 他们对候选人进行背景调查。
- 他们在Indeed或Glassdoor等网站上有积极的员工评价。
