人力资源(HR)是企业中负责所有与员工有关的事务的部门。这包括招聘、审查、选择、雇用、入职、培训、晋升、支付和解雇员工和独立承包商。人力资源部门也是掌握新立法的部门，指导员工在招聘、工作和解雇过程中应该如何对待。
人力资源被许多商业战略家认为是所有公司资源中最重要的。这是因为员工可以获得新的技能，从而随着时间的推移增加公司的竞争优势。其他资源根本没有这种能力。
外包的趋势
与企业的许多方面一样，人力资源是一些企业现在外包的功能之一。通过将寻找、雇用、管理和支付合格员工的责任交给外部机构，公司可以继续专注于发展其核心竞争力。
一些不同类型的组织会处理你的人力资源职责，包括:
- 专业雇主组织(PEO)-首席运营官全面负责公司人力资源职能的各个方面。这包括寻找和雇用工人以及设定他们的工资率。员工既为PEO工作，也为你的公司工作。
- 人力资源外包商(HRO)公司不愿意把所有的责任和对员工的控制都交给人力资源总监，因为他负责所有的人力资源活动，但实际上并不雇佣员工。
- 电子商务-使用在线人力资源平台使小型企业能够保持对其人力资源活动的控制，同时利用信息技术更有效地做到这一点。
人力资源的责任
人力资源部门负责的任务清单相当长。除了招聘和解雇，人力资源专家还负责:
- 招聘
- 背景调查
- 药物测试
- 搬迁
- 培训及专业发展
- 薪酬计划制定
- 员工援助计划
- 新职介绍
- 工资管理
- 福利管理
- 法律
- 员工关系
一个运作良好的人力资源部门可以确保企业在合适的时间以合理的成本拥有所有合适的员工，并有助于这些员工的持续发展，为公司提供不断增值的人力资产。
什么是人力资源?常见问题解答
你说的人力资源是什么意思?
人力资源(HR)是公司负责人事管理和招聘新员工的部门。人力资源部门负责监督员工福利计划，制定公司政策，管理工资和员工记录，招聘和面试新员工，并为经理和员工提供指导和支持。
人力资源的四种类型是什么?
招聘及甄选
培训及发展
薪酬及福利
员工关系及敬业度
人力资源的10个例子是什么?
招聘和雇用
绩效管理和改进系统
培训和发展
薪酬及福利管理
员工关系与沟通
安全与健康
员工认可和奖励
遵守雇佣法
人力资源分析和指标
组织发展和变革管理
什么是人力资源及其重要性?
人力资源(HR)是企业或组织中负责管理员工的部门。HR负责雇佣、解雇、管理员工福利、工资和其他人员需求。人力资源部门还负责确保员工遵守公司的政策和法规，并确保他们接受适当的培训和发展，以履行他们的工作职责。人力资源的重要性在于，它确保公司把合适的人放在合适的位置上，并有助于在所有员工之间创造公平和尊重的氛围。人力资源也有助于确保员工有机会在他们的角色中成长和发展。