如何为你的零售店建立和实施员工招聘计划

这篇文章是由我们在Homebase的朋友撰写的，他们为企业主提供日程安排软件。

随着世界从covid -19的影响中复苏(包括当地企业关闭和裁员)，全球各地的零售机构都在假期前重新开业。

益普索是一家跟踪疫情期间消费者行为的营销研究公司，根据该公司最近的一项调查，ob欧宝娱乐app下载地址54%美国人假设他们上个月去过一家零售店——根据该公司的研究，这一比例在过去几个月稳步上升。

如果你拥有或经营一家企业，你的重新开业策略可能包括招聘新员工建立一个适用于所有相关人员的调度策略。使用正确的工具来优化这些关键的业务流程可以为您的成功奠定基础，因为您可以获得欢迎客户回来的回报。

创造一个简单的招聘体验

重新开业时，重要的是不仅要为你的零售店找到顶级人才，而且要迅速让你的业务开始运行。

如今的招聘过程应该尽可能地非接触式。有一个计划和正确的技术安装是进行成功的面试，培训和入职经验的关键。

如果你还没有一个在线课程可以帮助你完成所有这些方面，那就找一个吧。你的候选人很可能已经非常熟悉虚拟操作了。强调你能跟上时代并能适应，这将吸引顶尖人才。

采用正确的技术的第一步是确保你的视频面试策略对候选人来说很容易参与——这意味着登录过程很简单，没有太多的花哨的东西让他们困惑。

如果他们不需要下载任何类型的新软件，那也是更好的选择，所以Zoom、谷歌Meet甚至Facetime等知名平台都是很好的选择。

接下来，您需要实现用于发送和接收文档的虚拟流程。在虚拟招聘时，你的候选人和新员工需要来回发送法律要求的文件来完成这个过程。

招聘和入职软件，如Homebase，可以帮助您的业务过渡到无纸化的环境，使您更容易完成招聘过程，而无需应聘者踏足您的位置。

有了自动化的入职系统，你的新员工将收到一个欢迎包，里面包含所有需要签署的必要文件。你还可以附上你希望他们完成的任何额外的文书工作。

他们可以在每一张表格上签名，然后寄回给你。一旦每个人都完成了文件的签名，软件就可以安全地为你存储这些文件。

像休斯顿这样的企业植物精品陶土已经亲眼看到了Shopify合作伙伴Homebase招聘工具的好处。

我真的很喜欢它简化了招聘过程。我真的很感激它让我的工作变得更容易。

写一份有意义的招聘启事

匆忙撰写的招聘启事对任何人都没有好处。不充分的招聘信息可能会导致不合格的申请人，而合适的申请人可能会被忽视，因为他们没有在申请中突出他们更相关的工作经验。

相反，写一份职位描述，包括你对这个职位的最低要求。这将减少不符合你需求的申请人的数量，并增加有与你的空缺职位相关工作经验的申请人的数量。

根据来自Indeed的研究在美国，“大多数人都在寻找与自己的技能和经验相匹配的职位，因此，在职位名称和描述中使用‘忍者’和‘摇滚明星’这样的词会让求职者感到困惑，从而打消申请的想法。”避免在标题中使用花哨的词语来脱颖而出，因为这往往会产生相反的效果。

你还应该关注角色描述的清晰度和准确性。求职者可能会被一些特定行业的行话和令人困惑的短语拒之门外，如果他们还没有入职的话，他们可能听不懂。

下面是一个糟糕的职位描述的例子:

“我们正在寻找一位能够提升零售销售额的明星忍者，他既能在顾客的迷宫中穿行，又能管理其他员工，因为他们在做其他事情，比如补货和打扫商店。这名员工还将担任同事间的大使，为每位员工安排日程。”

现在，这里有一个关于相同工作的描述的好例子:

“我们正在寻找一个零售经理谁能领导销售团队，制定员工时间表，并确保员工每天都能完成他们的任务。”

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等到公司重新开张后才开始招聘，填补空缺职位会导致你浪费时间和错失机会。在网上进行初步面试，检查潜在新员工的推荐信，并列出最佳候选人名单。这样，当你准备全面重新开业时，你就可以专注于进行最后的面试和工作邀请。

一旦你找到了很好的面试候选人，下一步就是起草一份问题清单。要小心，有几条关于你做什么的法律面试时可以问，也不能问为了防止歧视。

下面是一份安全又有创意的问题清单，可以帮助你开始:OB欧宝娱乐APP

• 在困难的工作环境中你会怎么做?
• 你落后于计划，而客户或员工需要你的帮助——你该如何回应?
• 说说你自己吧。
• 你认为你的前任雇主给你打几分(1-10分)?
• 你能在五分钟内教我点东西吗?

目前正在找工作的求职者中，也包括正在寻找暑期工作的未成年人。虽然在你最需要他们的时候有大量热情的工人涌入是件好事，但当涉及到童工法时，事情就变得更加复杂和严格了。

在招聘决定时也要考虑职场文化。候选人是否能够融入你在团队中努力培养的文化，可以说与他们的资格同样重要。当你过于看重候选人的资格时，你可能会忽略其他关键的性格特征。

要判断应聘者是否融入公司文化，首先要在面试中提出正确的问题:OB欧宝娱乐APP

• 描述你理想的工作环境。
• 告诉我你喜欢的工作方式
• 你的同事如何描述你的工作风格?
• 最好的老板/经理应该具备哪些特质?
• 描述一个让你不开心的工作环境。

让你的现有员工参与面试也是一个好主意——毕竟他们是你工作场所文化的主要驱动力。在你的团队中选择几位领导者与你最喜欢的候选人进行对话，并让他们有机会就他们认为最合适的人提供反馈。这样做也会显示你的现有员工你重视他们的意见。

改进你的福利待遇

冠状病毒大流行让人们重新认识到哪些福利真正重要，包括病假政策、健康保险和任何其他与健康相关的福利。

一个最近的研究美国四分之一的企业主现在认为，短期残疾保险和人寿保险比疫情前更重要。

此外，约40%的受访雇主说，他们现在比以前更重视重大疾病和医院赔偿。

自大流行开始以来，由于压力、抑郁和焦虑的增加，心理健康福利也越来越受欢迎。全国医疗保健购买者联盟的一项调查发现，53%的雇主现在为他们的团队提供情感和心理健康项目。

求职者已经有时间考虑他们在福利方面需要什么，而能否提供合适的福利待遇可能是决定你的公司还是其他公司的决定因素。看看你目前提供的服务，并确定你是否有能力进行任何改进。为了更好地了解你能提供多少，你可以查看这个有用的资源了解更多关于每个利益桶的财务方面的信息。

为了充分利用新冠疫情后的招聘过程，你需要利用上面提到的技巧:

• 使用简单的虚拟工具创建轻松的招聘体验
• 写一份清晰、简洁的职位描述
• 充分利用面试中提出的问题，不仅要关注员工的工作风格，还要关注他们的文化契合度
• 调整你的福利待遇以适应当今劳动力的需求

调整你的招聘实践，以适应你的新业务需求以及当今求职者的需求，这将使你的重新开业战略更加有效。优化你的招聘计划会让你的公司运作起来，你很快就会收获回报。