人力资源管理(HRM)是商业组织中负责员工招聘、管理和解雇的部门。
人力资源管理侧重于企业内部人员的功能，确保最佳的工作实践在任何时候都是适当的。
人力资源管理的主要职责
任何大型或中型企业都会有人力资源管理部门。当需要雇用更多的员工时，人力资源管理人员会寻找合适的申请人。
如果企业需要裁员，人力资源管理部门还将监督现有员工的裁员过程。人力资源管理还管理休假时间、疾病问题、丧亲假和其他日常员工问题。
如果与工作人员发生法律纠纷，人力资源管理部门将接手处理。他们将处理争端的各个方面，并做出有利于当事一方的裁决。如果员工违反雇佣合同，人力资源管理部门会介入并在必要时处理终止合同的事宜。
人力资源管理确保企业人员配备的顺利运作。这使得管理层能够专注于业务的运行，并避免分散注意力，例如涉及员工的内部争吵。
在规模较小的企业中，人力资源管理可能是直线经理的职责。这项工作可能会分散他们日常工作的注意力，而且，随着时间的推移，企业可能需要雇用人力资源管理官员或培训现有员工来承担这一角色。
人力资源管理对企业发展至关重要
人力资源管理培训员工的最佳工作实践，同时也为员工在组织内的晋升做好准备。这是一个关键的角色。如果不留住和持续培训新员工，企业可能无法按计划增长。
获得经验并不容易，拥有具备必要技能的员工可以避免未来出现许多问题。培训现有员工比招聘和培训新员工成本更低。
人力资源管理还能让企业成为一个令人愉快的工作场所。让员工和管理层了解劳动法和良好的工作行为是每个人力资源管理部门的职责之一。他们在纠纷发生之前就解决了，撤掉那些可能不会提升整体风气的员工，并在问题确实发生时在员工和管理层之间进行调解。
什么是人力资源管理常见问题
人力资源管理的意义是什么?
人力资源管理(HRM)是管理一个组织最有价值的资产——它的人的战略和全面的方法。它负责吸引、选择、培训、评估和奖励员工，同时监督组织领导和文化，并确保遵守就业和劳动法。人力资源管理还涉及组织发展和绩效管理。
简单来说，什么是人力资源?
人力资源(HR)是公司内部负责招聘、培训和管理员工，以及维护员工关系和遵守相关法律法规的部门。
人力资源管理的7个角色是什么?
- 招聘:人力资源经理负责为空缺职位寻找、筛选、面试和选择申请人。
- 人才管理:人力资源经理在培养和维持人才队伍方面发挥着重要作用。
- 薪酬和福利:人力资源经理设计和管理所有员工的薪酬和福利计划。
- 培训和发展:人力资源经理负责确保员工拥有成功胜任工作所需的技能和知识。
- 员工关系:人力资源经理负责培养员工和管理层之间的积极关系。
- 绩效管理:人力资源经理在跟踪和管理员工绩效方面发挥着重要作用。
- 合规:人力资源经理确保组织符合所有相关的联邦、州和地方法律法规。
人力资源的四种类型是什么?
- 招聘与聘用
- 员工培训与发展
- 绩效管理
- 员工关系和福利管理