重写补偿的故事

当涉及到为人们所做的工作支付报酬时，通常是直截了当的。对于科技公司来说，情况有点像这样:

1. 公司提供(在一个漂亮的捆绑信的形式…种)。
2. 员工接受offer(一份永远的合同，不管生活给他们带来什么变化)。
3. 员工工作出色，所以公司根据协议支付员工工资(除了漂亮的捆绑报价信现在变成了一堆令人困惑的工资单、股权门户、福利门户等)。

虽然世界和世界上的人都变了，但这个故事几十年来一直没有变。但在Shopify，这就不再有意义了。我们看到了一个机会，可以写一个更好的故事:Flex Comp，一种薪酬方式，改变了我们奖励人才的根本方式。我们的故事是这样的……

我们创建Flex Comp来帮助定义Shopify的薪酬未来，并激励它超越Shopify，重点关注三个关键要素:

机构

为我们的人民带来代理是我们建设的基本原则。为什么公司要为你决定你的总奖励中有多少应该以现金和股权的形式发放?这毫无道理。现在，我们的员工可以选择如何分配他们的总奖励。存钱买房子?多带些现金。职业生涯早期?你可能想要更多的限制性股票单位(rsu)或期权。我们还取消了股权的一年期悬崖，所以股权授予马上就开始了，而且，因为生活就是这样，分配窗口每年会打开几次。这意味着你的权益将不再局限于你开始投资的那个季度，你可以根据需要调整你的选择。OB欧宝娱乐APP

清晰

在旧的行业结构下，了解自己到底赚了多少钱既烦人又耗时。你会在工资单上发现基本工资，而在另一份工资单上发现股权，由于投资时间表、股市的不可预测性以及与公司业绩挂钩的奖金不可靠，这让情况变得更加复杂。ob欧宝娱乐app下载地址计算你每年拿回家的工资是一件痛苦的事情。Flex compp将这一切都简单地安排了出来——我们的用户体验设计首次将总奖励的所有方面捆绑在一起，因此员工现在有了一站式的薪酬理解服务。

影响

我们是一家以使命为导向的公司，我们所做的一切都是为了支持这一使命——包括这个新的薪酬系统。我们将奖励与任务捆绑在一起，而不是市场或世界事件。ob欧宝娱乐app下载地址随着员工职业生涯的发展，并对我们的使命产生积极影响，他们的薪酬将会增长(这里没有速度限制)。

通过Shopify，为Shopify服务

带着对我们正在构建的东西的强烈愿景，我们开始工作。我们所面临的整个行业的现实并不简单:薪酬与市场价值挂钩;ob欧宝娱乐app下载地址全球劳动力的地域薪酬差异;少数人为多数人做选择。我们有很多理由不去研究它，也有很多理由不去研究它。但这是Shopify的巅峰领域。我们为可能存在的东西设定了一个大胆的愿景——然后我们把它建成。

我们把产品痴迷的心态转向了自己，我们几乎从Shopify的每个团队中聚集了人，把这个大规模的改革变成了现实。团队承担了雄心勃勃的构建和时间表，甚至在为期两周的编码冲刺中，从创始人和首席执行官到开发人员，每个人都在作战室里进行结对编程，直到深夜。显而易见的是，公司致力于为不同岗位、不同地理位置、不同级别的不同员工(每个人都有自己独特的需求)构建最佳的系统。这样做得到了回报，为未来的发展提供了空间。

Shopify薪酬的未来:一个伏笔

我们将新的薪酬系统与我们的使命紧密联系在一起——随着我们的不断迭代，我们将使两者更加紧密。目前，我们感谢支持这一使命的员工，因为他们选择了rsu或期权，并在他们选择的任何额外股权上获得5%的奖金。在未来，我们将添加慈善捐款和商店现金等元素，因为流动的美元(从我们到商家，再到他们的员工等)比不流动的美元对世界更有好处。我们的目标吗?一个让所有人都赢的良性循环。

就在两年多前，我们推出了远程第一，Digital-by-Design工作方式。其他人也跟着来了。Flex Comp是Shopify继续为人们打造一家基于灵活性和选择的公司的下一个合乎逻辑的构建。我们认为，我们正在构建的世界将长期激励员工，无论他们身在何处。我们的故事才刚刚开始。OB欧宝娱乐APP