如何为你的零售商店建立和实施员工招聘计划

这篇文章是我们在Homebase的朋友写的，他们为企业主提供日程安排软件。

随着世界从covid -19的影响中恢复过来，包括当地企业关闭和裁员，全球各地的零售场所都在假期前重新开业。

市场研究公司益普索(Ipsos)最近的一项调查显示，该公司一直在追踪疫情期间的消费ob欧宝娱乐app下载地址者行为，54%的美国人假设他们上个月去过一家零售商店——根据该公司的研究，这一比例在过去几个月里稳步上升。

如果你拥有或管理一家企业，你的重新开业策略可能包括招聘新员工制定一个对每个人都有效的调度策略。使用正确的工具来优化这些关键业务流程可以为您的成功奠定基础，因为您可以收获欢迎客户回来的回报。

创造轻松的招聘体验

重新开业时，重要的是不仅要为你的零售店找到顶尖人才，而且要尽快让你的业务启动和运行。

今天的招聘过程应该尽可能地非接触式。制定计划并安装正确的技术是成功进行面试、培训和入职体验的关键。

如果你还没有一个在线课程可以帮助你完成所有这些，那就找一个。你的候选人很可能已经习惯了在网上做所有的事情。强调你的与时俱进和适应能力会吸引顶尖人才。

实施正确技术的第一步是确保你的视频面试策略对候选人来说很容易参与——这意味着登录过程很简单，没有太多的铃铛和口哨会让他们感到困惑。

如果他们不需要下载任何新软件，那么Zoom、谷歌Meet甚至Facetime等知名平台都是不错的选择。

接下来，您需要实现一个用于发送和接收文档的虚拟流程。当虚拟招聘时，你的候选人和新员工需要来回发送法律要求的文件来完成这个过程。

招聘和入职软件，如Homebase，可以帮助你的企业过渡到一个无纸化的环境，使你更容易完成招聘过程，而不需要候选人来你的地方。

有了自动入职系统，你的新员工会收到一个欢迎包，里面有所有需要签署的必要文件。你也可以把任何你想让他们完成的额外文书工作写进去。

然后他们可以在每一张表格上签名，然后寄回给你。一旦每个人都完成了文件的签名，软件就可以为你安全地存储它们。

比如休斯顿的企业植物精品Terracotta已经亲眼目睹了Shopify合作伙伴Homebase招聘工具的好处。

我非常喜欢它简化了招聘流程。我真的很感激它让我的工作变得更容易。

写一篇有意义的招聘启事

仓促写的招聘启事对谁都没有好处。不充分的招聘信息可能会导致不合格的申请人，而合适的申请人可能会被忽视，因为他们没有在申请中强调更相关的工作经验。

相反，你应该写一份包含你对该职位的最低要求的职位描述。这将减少不符合你要求的申请人数量，并增加有与你空缺职位相关工作经验的申请人数量。

根据Indeed的研究“大多数人都在寻找与自己的技能和经验相匹配的职位，因此，在职位名称和描述中使用‘忍者’和‘摇滚明星’这样的术语会让求职者感到困惑，从而打消他们的求职意向。”避免在标题中使用花哨的词来脱颖而出，因为这通常会产生相反的效果。

您还应该专注于提供角色本身描述的清晰度和准确性。如果没有工作经验，求职者可能会被行业特定的术语和令人困惑的短语拒之门外。

下面是一个糟糕的职位描述的例子:

“我们正在寻找一名零售销售增长的忍者，他可以在迷宫般的顾客中穿行，同时管理其他员工，就像他们做其他事情一样，比如补充货架和打扫商店。这名员工还将作为同事的大使，管理每位员工的日程安排。”

下面是对同一职位的一个很好的描述:

“我们在找一个零售经理谁能领导销售团队，制定员工时间表，并确保员工每天完成任务。”

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等到完全重新开放后再开始招聘流程并填补空缺职位只会浪费时间和错失机会。在网上进行初步面试，检查潜在新员工的推荐信，并列出一份最佳候选人名单。这样，当你准备全面重新开业时，你就能集中精力进行最后的面试和工作邀请。

一旦你找到了优秀的面试者，下一步就是起草问题清单。小心，有几条法律规定你面试时能问和不能问为了防止歧视。

这里有一个安全而有创意的问题清单，可以帮助你开始:OB欧宝娱乐APP

• 在困难的工作环境中你会怎么做?
• 你的进度落后了，而客户或员工需要你的帮助——你该如何回应?
• 说说你自己吧。
• 你认为你的前雇主会给你打多少分(1-10分)?
• 你能在5分钟内教我一些东西吗?

目前正在找工作的求职者中，也包括正在寻找暑期职位的未成年人。虽然在你最需要他们的时候，有大量渴望工作的工人涌入是件好事，但在童工法方面，事情变得更加复杂和严格。

在你的雇佣决定中也要考虑职场文化。应聘者能否融入你在团队中努力培养的文化，可以说和他们的资历一样重要。当你过于看重候选人的资历时，你可能会忽略其他关键的性格特征。

确定候选人是否适合你的文化，首先要在面试中提出正确的问题:OB欧宝娱乐APP

• 描述一下你理想的工作环境。
• 告诉我你喜欢的工作方式
• 你的同事如何评价你的工作风格?
• 最好的老板/经理有哪些特点?
• 描述一个让你不开心的工作环境。

让现有员工参与面试也是个好主意——毕竟他们是你职场文化的主要推动者。在你的团队中选择几位领导者，与你最喜欢的候选人进行交谈，并给他们机会提供他们认为最适合的人的反馈。这样做也会显示你的现有员工你重视他们的意见。

改进你的福利待遇

冠状病毒大流行让人们重新认识到哪些福利真正重要——包括病假政策、健康保险和任何其他与健康相关的服务。

一个最近的研究发现美国四分之一的企业主现在认为短期残疾和人寿保险比大流行前更重要。

此外，约40%的受访雇主表示，他们现在比以前更重视危重疾病和医院赔偿保险。

自大流行开始以来，由于压力、抑郁和焦虑的增加，心理健康益处也越来越受欢迎。全国医疗保健购买者联盟的一项调查发现，53%的雇主现在为他们的团队提供情绪和心理健康项目。

求职者有时间考虑他们在福利方面需要什么，提供合适的待遇可能是决定你的公司和其他职位之间的决定性因素。看看你目前提供了什么，并确定你是否有能力做出任何改进。为了更好地了解你能提供多少，你可以查看这个有用的资源了解更多关于每个福利桶的财务方面的信息。

为了充分利用covid后的招聘流程，您需要利用上述提示:

• 使用简单的虚拟工具创建轻松的招聘体验
• 写一份清晰、简明的职位描述
• 充分利用面试的机会，不仅要问员工的工作方式，还要问他们的文化契合度
• 修改你的福利计划，以适应当今劳动力的需求

调整你的招聘方式以适应你的新业务需求以及今天求职者的需求将使你的重新开放策略更加有效。优化你的招聘计划将帮助你启动并运行你的业务，你将在短时间内获得回报。