人力资源(HR)是企业中负责所有与员工有关的事情的部门。这包括招聘、审查、选择、雇佣、入职、培训、晋升、支付和解雇员工和独立承包商。人力资源部门还掌握着新法规，指导员工在招聘、工作和解雇过程中应如何对待。
人力资源被许多商业战略家认为是公司所有资源中最重要的。这是因为员工可以获得新的技能，从而随着时间的推移增加公司竞争优势的规模。其他资源根本不具备这种能力。
外包的趋势
与业务的许多方面一样，人力资源是一些企业现在外包的功能之一。通过将责任交给外部机构来寻找、雇佣、管理和支付合格的工人，公司可以专注于发展其核心竞争力。
负责你人力资源职责的不同类型的组织包括:
- 专业雇主组织(PEO)- peo对你的人力资源职能的各个方面承担全部责任。这包括寻找和雇佣工人以及设定他们的工资水平。员工同时为PEO和你的公司工作。
- 人力资源外包商(HRO)-不愿意将员工的所有责任和控制权交给他们的公司可能会更喜欢HRO，它处理所有的人力资源活动，但实际上并不雇佣员工。
- 电子商务-使用在线人力资源平台使小企业能够保持对其人力资源活动的控制，同时利用信息技术更有效地做到这一点。
人力资源的责任
人力资源部门监管的任务清单相当长。除了招聘和解雇，人力资源专业人士还关心:
- 招聘
- 背景调查
- 药物测试
- 搬迁
- 培训及专业发展
- 薪酬计划制定
- 员工援助计划
- 新职介绍
- 工资管理
- 福利管理
- 法律
- 员工关系
一个运作良好的人力资源部门可以确保企业在合适的时间以可承受的成本拥有所有合适的员工，并帮助支持这些员工的持续发展，为公司提供增值的人力资产。