2009年，詹妮弗·弗雷塔斯(Jennifer Freitas)走进一家银行，为她的清洁美容业务申请贷款。当时她只有29岁，但经济状况比大多数同龄人都要好:没有债务，账户里有足够的钱来担保贷款。尽管如此，她还是被拒绝了。第二家银行确实批准了她的申请，但有一个条件——她的父亲需要共同签署。
当丹耶尔·坦普尔顿(Danyelle Templeton)第一次向银行申请小额商业贷款时，她觉得这是一件不用动脑筋的事。她的生意蒸蒸日上，她总是按时付款，她是一个长期客户。她也被拒绝了。银行的解释?她的借记卡被偷了，她的账户被泄露了几次。银行代表“说得好像是我的错，”丹耶尔说。“我在这家银行工作了10年。”
在美国，女性拥有的企业现在代表着42%的企业在美国，企业数量的增长速度是企业整体增长速度的两倍多。他们拥有940万员工，收入达1.9万亿美元。然而62%的女性企业家报告他们在资助过程中经历了某种形式的性别偏见。
女性的小企业贷款申请被拒绝的频率更高，而当贷款被批准时，女性要支付更高的利率。
性别偏见和工资差距(男女收入中位数的差异)近年来一直是媒体和政治的热点问题。2019年在美国，女性的收入为79美分/ 1美元是男人挣来的。这一比例的部分原因是女性担任高级职位较少(“机会差距”)、养育子女的责任不成比例以及在女性主导的行业中薪酬较低。但歧视也是真实存在的——即使是在美国同工同酬立法在美国，同样的工作，一些女性的薪酬就是比男性低。
尽管女性在商界取得了巨大的进步，但是性别差异这也存在于企业家精神之中。当詹妮弗被两家银行拒绝提供商业贷款时，她不禁想:如果她是男性，结果会有什么不同吗?也许吧。女性的小企业贷款申请被拒绝的频率更高，而当申请被批准时，女性也会被拒绝支付更高的税率．2018年，女性所有企业的平均贷款规模为少31%比男性拥有的企业还要多。
詹妮弗不情愿地接受了第二笔贷款(由父亲共同签署)，并用这笔贷款来发展真美公司这是加拿大安大略省一家实体清洁美容店。她自己还清了债务，2016年，她准备扩大到第二个地点。她向同一家银行申请再融资，但再次被拒绝，除非她父亲提供担保。相反，银行为她提供了一张信用卡。
自筹资金:一把双刃剑
近63%的女性拥有企业资助用他们创始人自己的积蓄。然而，当我们考虑到女性在资金领域的经验时，在某些情况下，自筹资金可能是可行的由于需要而不是选择。那些选择引导也可能是因为快速增长不是他们的目标。通过缓慢，自筹资金的增长意味着保持控制和独立性。但是有时候是有代价的．
在过去的10年里，詹妮弗白手起家，重新投资，将她的业务扩大到两个实体店和一家网店。欧宝体育官网入口首页她获得了媒体的关注，并经常指导其他有创业精神的年轻女性。她是其中一个成功的。但她在追求创业资本时遭遇明显的性别歧视，产生了涓滴效应。OB欧宝娱乐APP
如果我有1000美元给律师，我可能会有更好的租约。但当你真的资金不足时，你会走捷径．
詹妮弗Freitas
因为她不得不依靠自己来发展业务，詹妮弗说她不得不做出牺牲。她说:“我还没能买房，我还没给自己付钱。”
詹妮弗没有支付法律咨询费用，而是自己协商了第一个地点的租约。但是当她的商店的厕所坏了，房东参考了租约，她发现法律上这是她要解决的问题。“如果我有1000美元给律师，我可能会有一个更好的租约，”她说。“但当你真的资金不足时，你就会走捷径。”
坚持更高的标准
在盖尔·古德曼看来，这种性别偏见起初并不明显。2015年，Constant Contact的创始首席执行官让她的公司上市，并以11亿美元的价格出售。她回忆起第一次投球时的挣扎，但将其归咎于自己缺乏经验。在为下一次创业筹集资金时，Pepperlane-一个帮助妈妈们建立家庭企业的公司-盖尔已经是一个经过验OB欧宝娱乐APP证的企业家。她说:“我也是Shopify的董事会成员。”“我不是孩子了。”尽管如此，她还是面临着作为一个更年轻、更环保的企业主所经历的阻力。“真的有男人对我们说，‘我妻子不会那样做的。’”
在推销过程中，女性比男性有更高的标准，因为人们误以为女性是风险更高的投资对象。
的2018在美国，只有14%的风险投资公司的投资合伙人是女性。如此低的比例可能有助于解释为什么来自风险投资来源的资金只有2.3%投资在2019年女性拥有的企业中。这种差异通常被这样一种假设所解释，即女性比男性更不愿承担风险，因此可能会申请更少的资金(如果有的话)。
一些研究支持这一观点。然而，其他人也认为这是一个习得行为．在某些文化中，社会期望继续敦促女孩端庄，男孩勇敢。而且，由于人们认为女性整体上更倾向于规避风险，那些进入创业领域的女性已经处于不利地位。它会影响信心，并逐渐产生怀疑。詹妮弗在她的同龄人身上看到了这种情况。“女性通常不称自己为‘CEO’。’他们就像是‘首席口红挑选师’。”“他们对自己正在做的事情轻描淡写。”
在风投融资过程中，毫无疑问存在偏见的地方是在审查阶段:有人说，女性创始人会被问及失败的可能性，而男性创始人会被问及成功的可能性研究．另一项研究发现，女性受到了约束更高的标准在推销过程中，女性比男性更容易被误解为风险更大的投资对象。事实上，92%的投资者调查假设女性拥有的企业实现了等于或高于市场的回报。ob欧宝娱乐app下载地址
当盖尔为Pepperlane公司融资时，一家没有女性投资者的风投公司把一位在该公司工作的年轻女性拉进了推介会议。她说:“就好像他们把公司找遍了，然后说，‘我们必须找一个女性，而且她的妈妈还在工作。’”“这个可怜的女人以前从来没有上过球场。”
情绪劳动差距
Danyelle是护发品牌创始人自然之发．她还是一名全职空姐。也是一位母亲。她曾两次被传统贷款机构拒绝贷款。没有急需的资金，Danyelle的业务发展速度比她希望的要慢。她的目标是最终全职经营“自然之发”，工作时间灵活，离家更近。她说:“我正在努力经营一家企业，花时间做一个母亲，并能够找到那一点点私人时间。”“很多。”
性别不平等在家庭中依然存在。过去几十年进行的研究表明，与上世纪60年代相比，现在的男性更多地参与育儿，但母亲们仍然会花钱两倍的时间关于养育子女的责任——即使是在双职工家庭。母亲花费每周多10个小时比父亲还要一心多用。过时的社会习俗媒体继续理想化母亲的角色，把更多的育儿压力放在女性的肩上。“我们有这种可怕的文化规范，”盖尔说，“你应该像不是个妈妈一样工作，像不工作一样为人父母。”
他们想听到你每周工作80个小时，没有其他优先事项。
盖尔·古德曼
在佩珀兰，盖尔和她的团队帮助妈妈们找到一条适合她们生活方式的创业之路。这些女性中的许多人并不是在为她们的兼职家庭企业寻找资金。但如果真的有人向盖尔请教融资的秘诀呢?“我给人们的建议，”她说，“我讨厌这么说，那就是不要让他们知道你是一个母亲。”
盖尔说，这并不理想，但现实是，在投资者看来，母性可能是一个负面因素。她说:“他们想听到你每周工作80个小时，没有其他优先事项。”对于像詹妮弗和丹耶尔这样的父母来说，这并不是现实。“我不能一下子做所有的事情，”单身母亲詹妮弗说。“我还得把食品杂货放进冰箱，还要参加孩子们的圣诞选美比赛。当他们生病的时候，没有其他人。这是我的。”
性别偏见之外
詹妮弗不相信自己在银行的经历，但她明白，她仍然比许多人处于更好的位置。“我是一个受过教育的白人女性，我的账户里有钱，”她说。“你能想象如果我还有其他障碍吗?”
有色人种女性现在拥有了自己的权利50％在美国女性创立的企业中，她们的表现在很多情况下超过了其他创业群体。但在获得资金方面，性别偏见是重要的再加上种族歧视．
我们有资金，但总有一些限制和障碍。
詹•哈珀
尽管丹耶尔的财务记录很好，但她被拒绝资助时，她很困惑。“我觉得是这样因为我的肤色作为一名非裔美国女性，”她说。她注意到，将目标受众从黑人女性转向“浓密卷发的女性”，有助于与银行的对话，但仍然没有获得资金。这些数字反映了像丹耶尔这样的经历:少数族裔女性在风投公司中资金不足、代表性不足:
- 其中一项数据显示，黑人女性的人口增长率高于其他任何群体报告．然而，只有0.0006%风险投资在2009年至2017年期间，黑人女性创始人都接受了调查。
- 在同一时期，只有0.32%都是拉丁美洲的女性创始人，确实是这样小表示在风投公司。
- 截至2019年，亚裔女性在美国拥有的企业数量已居首位110万年她们的企业的平均收入高于其他任何群体的女性企业。但在风险投资公司中，亚裔女性的比例仍然很低，只有6%的投资者是亚裔女性。
- 在大西洋加拿大，土著人民拥有的企业做出了贡献16亿美元在2012年至2016年期间，女性拥有的公司主导了销售增长(男性为50%，女性为70%)。尽管如此，土著妇女报告说获得资金的途径资源仍然是一个障碍。
詹•哈珀她是本土美妆品牌颧骨美妆的创始人，创业的头几年都是自费。当她准备扩大规模时，她在获得可用资金方面面临挑战，尽管她看到可供土著企业使用的赠款和项目有所增加。“资金是有的，”她说，“但总有某种限制和障碍。”
许多关于性别偏见和资金的研究都集中在简化和非包容性的性别:男性与女性。跨性别者和非双性恋者通常不会在数据中被明确指出被排除在外从性别偏见的研究中。然而，有据可查的是，这些群体在所有领域都遭受歧视、骚扰和欺凌——包括在美国的workplacE而当奋斗职业发展或者创造个体经营。
对平等
一个报告这表明，女性和少数族裔企业在获得资本方面的不平衡意味着4.4万亿美元的收入损失。当拥有高潜力企业的女性的机会受到不公平的限制时，她们就没有平等的机会在市场上证明自己。ob欧宝娱乐app下载地址因此，它不仅错失了一个赚钱的机会，也错失了一些伟大的想法。
为女性创造更多机会，也就是为每个人创造更多机会。“在商业世界里，零和游戏真的很少，”盖尔说。“我们越鼓励创业，就越能在当地创造就业和经济，并支持更好的教育系统，从而培养更多的企业家。”
我们中有足够多的人需要成功，这样我们才能说，‘我是一位CEO，也是一位母亲，妈妈这张牌是相关的。’
盖尔·古德曼
铺路
盖尔说，处于领先地位的女性将有助于改变人们对母亲和企业的态度。“我们中有足够多的人需要成功，这样我们才能说，‘我是一名CEO，也是一位母亲，妈妈这张牌是相关的。’”
盖尔认为她的父母和首席执行官的双重角色是一种资产。“我带着更多的同理心来到谈判桌前。我带着更加平衡的世界观来到谈判桌前。我管理的是一个以员工为本的组织，更有同情心。”女性创始人通常对工作和生活的平衡持健康的态度64%一项调查显示，尽管小企业的成本很高，但他们为家庭提供了福利。
寻找合适的资金
“在某个时候，你需要额外资金;你需要这样，”设计师兼创始人说雷吉娜舍瓦．“但我认为重要的是找到正确的资金——真正相信你的愿景的合作伙伴。”当盖尔在为Pepperlane筹集资金时，她遇到了性别偏见，她找到了她百老汇的天使这是一家完全由女性组成的天使投资集团。“他们开始为OB欧宝娱乐APP我们打电话，”她说。“所有的魔法都打开了。”由于与百老汇天使(Broadway Angels)的联系，Pepperlane最终获得了经典的风险投资。
关注女性的组织，比如Pepperlane和SheEO，风投公司SoGal而且真正的财富投资,政府计划继续出现，为女性创造更多获得资金和资源的途径。
世界从未见过我们建立帝国。
雷吉娜舍瓦
对于Shopify店主来说，Shopify资本是一种融资选择，它跳过了漫长的申请过程，并根据商店的优点而不是性别来确定资格。Danyelle已经开始第二轮融资了。她说:“我不需要通过整个信用检查，也不需要有人让我的希望变得更大。”“我很清楚我会得到什么，我可以用它来做什么。”还款是自动进行的，按每天销售额的一定比例计算，这样这位忙碌的妈妈就少了一件事要处理。“我认为这很棒，”她说。“钱出来了，你甚至都看不见。”
自2016年成立以来，Shopify Capital已向Danyelle等企业主提供了超过7.5亿美元的资金。
女性支持女性
由于越来越多的女性首席执行官和风投投资者，渐进式的变化已经开始发生。不过，据估计，这将需要近一个世纪缩小全球性别差距。盖尔说，女性支持女性的文化和社区是一个开始。OB欧宝娱乐APP她说:“你，作为一个独立的女性，并没有试图为所有女性改变世界。”“你不能承担这个。”
然而，Regine对未来很乐观。她承认，为了打造自己的品牌，她不得不比周围的男性更努力。“作为女性，我们需要更多地证明自己，我们需要付出更多的努力，我们需要敲开更多的门，”她说。但她期待着像她的偶像索菲亚·阿马鲁索和莎拉·布莱克利这样的开拓者所取得的进步。“这在50年前是闻所未闻的，”她说。“世界从未见过我们建立帝国。”
插图由Hanna Barczyk绘制
Lauren Cauchy的补充研究