未来需要更多的黑人企业

通常，詹娜·汉迪(janannah Handy)的衣橱里会有一个看似无关紧要的小物件:西瓜。它可能会出现在别针或帽子上。这可能是她九岁孩子的拖鞋或睡衣上的重复图案。共同所有人黑色MKT古董在美国，它象征着毅力、繁荣和自给自足。毕竟，西瓜为曾经被奴役的黑人创造了早期的经济机会，他们种植并出售这种水果——西瓜成为了自由的象征。

但一个多世纪以来，西瓜一直被用作对黑人的负面刻板印象——一种不整洁和懒惰的种族主义象征。詹娜说她想要收回它。“我们有时会忘记我们所做的工作是有历史背景的，”她说。“我们的祖先为我们铺平了道路。”

谈到她的古董生意，詹娜通常会回顾过去。但在11月的一个晚上，在加州奥克兰，她坐在一个舞台上，面对着一间挤满人的房间，准备向前看。她和她的同行们聚集在这里回答一个重要的问题:为什么未来需要更多的黑人企业?shopify主办的讨论小组开始了第一天AfroTech2019年，6000多名黑人企业家和技术专业人士聚集在一起，为期四天，旨在推动对话、建立社区和“扩大集体力量”。

有色人种的临界数量是如此重要。

Jannah方便

和詹娜一起上台的是威廉·阿多西，他是个人简历伦敦；格温·吉米尔，创始人Naturalicious．主持人曼德拉·SH·迪克森(Mandela SH Dixon)也加入了会议创始人健身房．

小组成员都是成功的创始人和社区榜样，他们都克服了许多黑人企业主经常面临的创业障碍。在这样做的过程中，他们做到了创建表示在他们进入之前，他们并没有看到很多行业像他们自己的脸．这就是詹娜创办BLK MKT Vintage时的经历。她说:“当你走进古董店时，你环顾四周，看不到自己的身影。”“为什么我们是历史的一部分，却没有在文物中体现出来?”

社区、政策制定者、机构和盟友如何为黑人创造更大的创业机会?首先，我们应该了解这些障碍——包括它们背后的历史背景——以及打破这些障碍的好处。

黑人企业家在拥有小型企业方面仍然面临障碍

在商业或任何情况下，缺乏代表会造成恐吓、恐惧和信心下降。这些感觉会阻止弱势群体参与进来。詹娜说，她在非洲科技大会上与之交谈的与会者通过与其他黑人创始人和技术专业人士的交流而充满活力，因为许多黑人创始人和技术专业人士经常发现自己在会议室的桌子周围转圈，看不到自己的影子。她说:“有色人种的临界数量非常重要。”

在一个2017年的研究在研究黑人企业家面临的财务挑战时，受访者表示，获得导师的帮助是在商业上取得成功的一大挑战。因此，“社会资本”——通过网络获取知识、机会和资源的能力——最终成为一些人的障碍。“你几乎每天24小时工作，每周7天。她在底特律强大的创业社区中找到了支持。“你不能生活在自己的筒仓里。”

社会资本和金融资本有着内在的联系。作为在80%的风险投资公司如果没有一个黑人投资者，黑人创始人通常需要进入以白人为主的网络，以获得资金。不出所料，风投支持者的人口结构反映在他们的投资中:仅从2013年到2017年1%的风投支持的企业是黑人。

通常，当我们创建企业来解决黑人的问题时，风投界的面孔无法与之联系在一起，所以他们看不到它作为一项业务的可行性。表示很重要。

格温Jimmere

格温出售一种护发产品，旨在解决黑人女性的痛点。“当我和白人，尤其是男性交谈时，黑人女性在头发上的挣扎对他们来说是一个完全陌生的概念，”她说。“通常，当我们在创造的时候解决黑人问题的企业在美国，风投界的面孔无法与之联系起来，所以他们看不到它作为一项可以提供资金的业务的可行性。表示问题．”

更麻烦的是制度的偏见这导致了拒付率的种族不平衡。金融贷款，无论是人工批准的还是算法生成的，对黑人和拉丁裔借款人来说，通常利率更高，这种模式导致了美国黑人自20世纪60年代末以来住房拥有率停滞不前。这一历史背景在解释贫富差距——种族间家庭财富中位数的不平衡——方面具有重要意义。2016年，美国白人家庭的财富中位数是是黑人家庭的10倍这揭示了黑人企业家的巨大劣势，他们不仅在获得资金方面面临挑战，而且拥有家族财富的可能性也更小。

为什么未来需要更多的黑人企业家

尽管存在这些挑战，但也有好消息:美国黑人拥有的企业数量增加了增加了400%在2017年到2018年之间。而且，黑人女性是新企业所有者中增长最快的群体增长率为164%从2007年到2018年。

对黑人企业家的投资可以通过创造就业机会、加强社区、为每个人创造经济机会来缩小贫富差距。

所有权是我们为了积累世代财富所需要的。

格温Jimmere

为黑人企业家提供机会不仅通过自主创业创造就业机会，而且创造机会在这些企业。一项研究表明有色人种拥有的企业只要增加10%就能创造100万个新的就业机会为人的颜色。在黑人占多数的社区，黑人拥有的小企业也有助于加强当地经济。大约48%的钱花在当地企业循环在本地相比之下，连锁店的比例为14%。

“我们需要拥有自己的想法，”格温说。“为了积累世代财富，我们需要所有权。”所有权创造了创造财富的机会，这种财富不依赖于上一代人的财富。但詹娜也提醒黑人企业家“回顾过去”，要明白黑人在所有权方面取得的进步是建立在过去的斗争基础上的。

指导和社区赋权是使更多黑人企业家能够启动和发展他们的企业的两种重要手段。曼德拉说:“成功与个人的提升无关。“这就像是打开一扇门，扔下一根绳子，帮助尽可能多的人和你一起攀登，甚至超越你。”接触自己所在社区的创业精神积极的影响一个人追求它的可能性。以及社区角色榜样帮助改变黑人青年如何看待自己，如何看待黑人社区在社会中的角色。

我们怎么去那里?

我是白色的。这不是我的故事。但我在这里说的"我们"是指"我们"每一个人。几个世纪以来系统性的种族主义和不公正继续给黑人和黑人企业主带来苦难和排斥。我们都有机会支持黑人拥有的企业，为下一代黑人企业家创造一个更公平的竞争环境。所以,如何我们到那里?

美国黑人每年消费1.2万亿美元明显的影响在一些产品类别中，比如美．支持黑人拥有的企业就是用这些钱投票。那么盟友呢?“这是绝对的责任每一个要有意识地努力支持黑人企业．但是，我们并不一定希望得到支持因为我们是黑人，”格温说，她自己是第一个拥有天然护发产品专利的黑人女性。“我们希望得到支持，因为我们很优秀。”

我们应该在所有领域、所有领域都赚钱。

威廉Adoasi

“把我们社区正在发生的事情和我们的集体影响传播出去，”曼德拉敦促非洲科技大会上的观众，“因为有些人需要听到这个故事。”在自己的行业中获得并创造了社会资本的黑人企业主可以将其提供给他人，从而为健康的生态系统为了小企业的繁荣。曼德拉说:“我们的工作是相互肯定，相互鼓舞。”

威廉进入珠宝和手表行业，并没有看到自己的代表。起初，他从自己的品牌故事中脱身。但当他决定把自己的脸放在Vitae London的网站上时，他不仅为自己打开了大门，也为该领域的其他黑人创始人打开了大门。“我很高兴能打破这种刻板印象，”他说。威廉参加了一个宣传活动这证明了年轻的黑人男性可以在体育和音乐以外的行业脱颖而出。“我们应该在所有领域、所有领域都赚钱，”威廉说。

在底特律——也许是美国商业环境中的一个异类——格温经营着Naturalicious，那里有大量的黑人企业家资源。但是在她的家乡之外，格温说，仍然有人支持她。她与网上的商业团体和策划团体有联系。她说:“有些人愿意帮助你。”“你只要出现就行了。”

如今，像詹娜、威廉和格温这样的创始人在白人主导的行业中表现出色，登上了广告牌，获得了专利。他们正在为他们的后代创造财富、创造机会和获得机会的机会。但是，就系统而言，前面的路是漫长的。传统金融机构内部的偏见只会开始改变OB欧宝娱乐APP政治压力或竞争替代的资金来源．

去认识你当地的黑人书店老板，去认识你当地的黑人café老板，去找一个你有联系的企业。

Jannah方便

格温非常感谢后台资本(Backstage Capital)和哈莱姆资本(Harlem Capital)等风投基金，后者投资了她自己的企业。她说:“他们积极地、有意地寻求为黑人和少数族裔拥有的企业提供资金。”对詹娜来说，她自己融资的障碍与她的信用评分有关，比如Shopify资本仅凭她店铺的业绩就帮她拿到了资金。

从小事上讲，每个人都有机会帮助解决阻碍黑人创办企业的社会和金融不平等问题。詹娜说，我们也有机会通过询问和倾听来建立联系。她说:“去认识你当地的黑人书店老板，去认识你当地的黑人café老板，去找一家你有联系的公司。”“了解人们需要什么，以及你能如何提供支持。”

插图:Hanna Barczyk
特别感谢Shavonne Hasfal-Mcintosh, Natasha Singh, Maya Shoucair和Phoebe Tagoe