什么是人力资源(HR)?
人力资源(HR)是企业中负责所有与员工相关事务的部门。这包括招聘、审查、选择、雇用、入职、培训、晋升、支付和解雇员工和独立承包商。人力资源部门还负责制定新立法，指导员工在招聘、工作和解雇过程中应如何对待。
人力资源被许多商业战略家认为是所有公司资源中最重要的。这是因为员工可以获得新的技能，从而随着时间的推移扩大公司的竞争优势。其他资源根本没有这种能力。
外包趋势
与商业的许多方面一样，人力资源是现在一些企业外包的职能之一。通过将寻找、雇佣、管理和支付合格工人的责任移交给外部机构，公司可以专注于发展其核心竞争力。至少这是一种想法，这种想法似乎越来越流行。
一些不同类型的组织会处理你的人力资源职责，包括:
- 专业雇主组织(PEO)-人力资源主管完全负责你的人力资源职能的所有方面。这包括寻找和雇用工人以及设定他们的工资标准。员工既为PEO工作，也为您的公司工作。
- 人力资源外包(HRO)-不愿意移交所有责任和对员工的控制的公司可能更喜欢人力资源办公室，它处理所有的人力资源活动，但不实际雇用员工。
- 电子商务-利用在线人力资源平台，小型企业可以在利用信息技术提高效率的同时，保持对人力资源活动的控制。
人力资源的责任
人力资源部监督的任务清单相当长。除了招聘和解雇，人力资源专业人员还负责:
- 招聘
- 背景调查
- 药物测试
- 搬迁
- 培训及专业发展
- 薪酬计划发展
- 员工援助计划
- 新职介绍
- 工资管理
- 福利管理
- 法律
- 员工关系
一个运作良好的人力资源部门可以确保企业在合适的时间、以可承受的成本拥有所有合适的员工，并帮助支持这些员工的持续发展，为公司提供增值的人力资产。