2023年最适合您企业的7家临时招聘机构

临时员工是企业发展的一个常见步骤。在某种程度上，店主不能再亲力亲为了。

然而，雇佣兼职和/或临时员工可能是一种行政负担。仅在美国，零售商就在招聘超过418,000人假期的临时雇员。

临时招聘机构的存在是为了减少雇佣临时工的麻烦。本指南分享了在为您的商店招聘临时员工时如何使用临时人事机构。

• 什么是临时人事机构?
• 为什么要雇佣临时员工?
• 你需要临时人力中介做什么?
• 美国前7大临时招聘机构
• 选择临时招聘机构时要考虑的事情
• 临时招聘机构:你的下一步

什么是临时人事机构?

临时工中介是帮助公司雇佣临时工的招聘服务机构。如果你在招聘季节性的工作人员例如，对于圣诞节高峰，你可以使用临时人力资源机构来快速寻找、面试和雇用临时工。

为什么要雇佣临时员工?

临时雇佣通常用来填补人员需求的空白，或者在繁忙时期帮助管理工作量。它允许公司快速方便地访问合格的个人来填补短期的角色，例如在旺季或没有固定工作人员时。

雇佣临时工的好处

聘用临时员工的好处包括:

• 填补劳动力缺口。聘用临时员工专业技能比如商店经理或零售买家，而无需投入时间和金钱来让新员工跟上工作节奏。
• 提高生产力。人手越多通常意味着可以完成更多的任务。当使用临时人事机构寻找季节性员工时，你现有的劳动力在招聘过程中不会受到干扰。
• 节省招聘成本。而不是花钱在招聘板上发布，时间面试和技能测试，临时人事机构可以以固定或百分比的费用来吸收这些成本。
• 灵活地扩大或缩小规模。从短期需求增长到弹出式商店，临时员工允许您在需要时雇用和解雇临时员工。

雇用临时工的缺点

虽然临时员工有他们的优点，但你也应该意识到一些缺点。这些包括:

• 新员工入职培训费用高昂。它的成本4100美元平均来说，让一名新员工入职是很困难的。然而，一个临时的人事代理机构通常比自己开始招聘过程更具成本效益。OB欧宝娱乐APP
• 团队士气会受到影响。因为临时员工知道他们不会长期在你的工作场所，他们可能很难在团队中找到自己的位置。
• 培训问题。虽然大多数临时招聘服务专门寻找具有特定技能的人才，但你仍然需要在健康和安全、入职和公司特定培训上投入时间。

你需要临时人力中介做什么?

雇佣临时员工有利有弊，但什么时候你可能需要使用临时招聘机构呢?以下是一些机构可以帮助你的事情。

• 活动销售:去参加手工艺品博览会，音乐节，或者弹出式商店吗?如果你手头没有足够的员工来经营商店和参加活动，临时员工可以为你工作。如果你要走出你的市场，这也很有帮助——你可以在你的目的地找到当地的临时工。ob欧宝娱乐app下载地址
• 聘请品牌大使:品牌大使可以帮助传播你的零售业务。他们可以分发免费样品或优惠券，同时建立关系，并向当地人介绍你的商店。
• 聘用季节性员工:在节假日或其他旺季，你现有的员工可能不足以应付额外的需求。面对这种情况，许多零售商聘用临时员工。比如塔吉特，聘请了2022年假期期间有10万名季节性员工。
• 店内事件:如果你要举办大型活动，比如隆重开幕或者周年聚会，你可能需要额外的工人来储存货架或服务客户。
• 公司培训:如果你带着你的团队去静修或参加一个强制性的全天培训课程，你的商店是不会自己运行的。临时招聘机构可以帮助你保持业务运转，并在此过程中建立一个更强大的团队。
• 对现有员工进行调整:每个人的情况都可能改变。不管是休产假或陪产假的员工还是其他人出城了对于延长的假期，临时员工服务可以帮助填补正式员工的空缺。

2023年美国前7大临时招聘机构

1. 任仕达
2. 阿第克
3. Robert Half
4. 凯利服务
5. 不变的
6. 工会
7. 诚信人力资源解决方案

1.任仕达

任仕达是一家拥有60多年招聘和人员配置经验的临时人力资源机构。它的目标是帮助零售商招聘各种角色的员工，从临时销售经理到销售专家。

该公司将零售商与两名顾问配对，这两名顾问都具有当地市场知识，可以帮助您扩大团队。ob欧宝娱乐app下载地址它承诺为数百万合格的候选人提供灵活的访问渠道，视频面试和自动背景调查将成为标准。

事实上评级:3.7分，满分5分。

2.阿第克

阿第克是一家在美国拥有450多家办事处的临时人力资源公司。它拥有14亿份候选人资料，旨在帮助全国零售商为其商店雇佣临时员工。

通过Adecco招聘临时员工的流程从预筛选开始，即对每个申请人进行审查，以确认他们符合工作要求。OB欧宝娱乐APP临时员工要经过技能测试，背景调查后才会被录用。

事实上评级:3.7分，满分5分。

3.Robert Half

Robert Half该公司的临时招聘机构专门招聘市场营销、创意、会计和客户支持方面的员工。ob欧宝娱乐app下载地址

要使用其服务雇用临时员工，只需在其网站上提交一份表格，其团队就会找到熟练的专业人员，并将其列入候选名单。在接受临时职位之前，该公司还为入围候选人提供在职试用。如果你在前8个小时内仍然不满意，他们会免费给你找一个新的候选人。

事实上评级:3.9分，满分5分。

4.凯利服务

凯利服务是一家全球性的机构，专门为专业、金融、工业和办公室支持职位招聘临时员工。它被评为第二好的临时人力资源公司《福布斯》并帮助零售商雇佣一到一千名临时工。

事实上评级:满分5分，3.8分。

5.不变的

不变的该公司的人力资源机构将公司与专业小型机构联系起来。

它的PeopleScout服务帮助公司在零售和酒店业雇佣临时员工，而它的员工管理团队专门从事制造、分销和履行角色。

事实上评级:5分满分3.5分。

6.工会

工会专门帮助零售商填补临时接待职位，如收银员、前台助理和行政助理。该公司每月与1.4万家中小企业合作，对每位候选人进行背景调查，核实他们的推荐信和驾驶记录。

事实上评级:满分5分，3.8分。

7.诚信人力资源解决方案

诚信人力资源专门雇用大量临时雇员。首先是OB欧宝娱乐APP实地考察，以帮助起草职位描述，吸引合适的候选人。在此基础上，该机构进行探索性面试，并测试求职者的行为、心理和基本技能。

事实上评级:3.7分，满分5分。

选择临时招聘机构时要考虑的事情

并非所有的临时招聘机构都是平等的。要为你的零售店找到合适的代理机构，在入围代理机构时需要考虑的重要事项包括:

• 招聘过程。人力资源机构是从一系列资源中挑选候选人，还是只从内部数据库中挑选?在面试候选名单上的求职者之前，他们会进行背景调查吗?让你的候选机构详细说明他们的招聘过程来帮你做决定。
• 法律上的义务。温习一下关于员工工作条件的知识。有些国家要求在特定的时间内休息，也可能有针对特定年龄的指导方针，你需要了解。
• 工资。做好调查，了解竞争对手对类似职位的薪资。通常，这些员工是按小时计酬的，所以你需要了解按小时计酬的基准是什么。在此基础上，确定你提供的竞争对手没有的额外福利——比如公共交通通行证、健身房会员、工作时的零食或获得奖金的机会。
• 零售培训。团队中的每个人都需要了解你的产品、你的品牌和你的理想客户。文档化的培训指南、品牌宣传材料和产品资源总是必不可少的培训新零售员工——尤其是当他们不在公司的时候。
• 费用。通过代理机构雇佣临时员工通常更具成本效益。然而，他们确实会收取固定的费用或候选人年薪的百分比，具体范围不一15%到25%之间。

临时招聘机构:你的下一步

如果你正在为你的零售商店雇佣临时员工，一个临时的人力资源机构可以吸收一些费用，并减轻对你现有团队的干扰。

使用我们在这里列出的机构来探索你的选择。评估每个机构的招聘流程、费用和候选人的采购能力。这可能比自己找临时工更快更容易。