人力资源管理(HRM)是企业组织中负责员工招聘、管理和解雇的部门。
人力资源管理专注于企业内部人员的职能，确保在任何时候都有最佳的工作实践。
人力资源管理的主要职责
任何大型或中型企业都会有人力资源管理部门。当需要雇佣更多的员工时，人力资源管理部门会寻找合适的申请人。
如果企业需要裁员，人力资源管理部门也将监督现有员工的裁员过程。人力资源管理还管理休假时间、疾病问题、丧假和其他日常员工问题。
在与员工发生法律纠纷的情况下，人力资源管理部将接管案件。他们将处理争端的各个方面，并作出有利于当事一方的裁决。如果员工违反雇佣合同，人力资源管理部门将介入并在必要时处理终止合同。
人力资源管理确保了企业人员配置的顺利运行。这使得管理层能够专注于企业的运营，避免了内部纠纷(例如涉及员工的内部纠纷)的干扰。
在小型企业中，人力资源管理可能是直线经理的责任。这项工作可能会分散他们日常工作的注意力，而且，随着时间的推移，企业可能需要雇佣一名人力资源管理人员或培训一名现有员工来承担这一角色。
人力资源管理对企业发展至关重要
人力资源管理培训员工的最佳工作实践，但也准备员工在组织内的进步。这是一个关键的角色。如果不保留和持续培训新员工，企业可能无法按计划发展。
经验不容易获得，拥有具备必要技能的员工可以避免未来出现许多问题。培训现有员工比招聘和培训新员工成本更低。
人力资源管理也使企业成为一个令人愉快的工作场所。让员工和管理层意识到就业法和良好的工作行为是每个人力资源管理部门的职责之一。他们在纠纷出现之前解决纠纷，撤掉可能不会增加整体风气的员工，并在问题发生时在员工和管理层之间进行调解。
什么是人力资源管理常见问题解答
人力资源管理的意义是什么?
人力资源管理(HRM)是对组织最宝贵的资产——人——进行战略性和综合性管理的方法。它负责吸引、选择、培训、评估和奖励员工，同时也监督组织的领导和文化，并确保遵守就业和劳动法。人力资源管理还涉及组织发展和绩效管理。
简单来说，人力资源是什么?
人力资源(HR)是公司内部负责招聘、培训和管理员工，维护员工关系和遵守相关法律法规的部门。
人力资源管理的7个角色是什么?
- 招聘和雇用:人力资源经理负责寻找、筛选、面试和选择空缺职位的申请人。
- 人才管理:人力资源管理人员在培养和保持人才队伍方面发挥着重要作用。
- 薪酬和福利:人力资源经理设计和管理所有员工的薪酬和福利计划。
- 培训和发展:人力资源经理有责任确保员工拥有在他们的角色中取得成功所需的技能和知识。
- 员工关系:人力资源经理负责培养员工与管理层之间的积极关系。
- 绩效管理:人力资源管理者在跟踪和管理员工绩效方面发挥着重要作用。
- 遵从性:人力资源经理确保组织符合所有相关的联邦、州和地方法律法规。
人力资源的四种类型是什么?
- 招聘和雇用
- 员工培训与发展
- 绩效管理
- 员工关系及福利管理