归属研究
我们希望所有员工都觉得自己属于Shopify,所以我们需要了解归属感对他们意味着什么。通过以人为本的研究,我们在Shopify创建了归属感的共同定义,然后在我们的团队中进行衡量。这为我们的领导者提供了有意培养包容性团队文化所需的工具和支持。
多样性和归属感行动计划
我们与Shopify各团队合作,制定行动计划,将多样性和归属感最佳实践融入团队流程和项目中。无论是设计学习课程、提供战略建议,还是就团队具体问题提供咨询,我们都在整个企业和世界各地开展工作,以直接、直接的方式实现Shopify对多样性和生活归属感的承诺。
基础培训
学习和发展是我们多元化和归属感计划的核心部分。我们为所有员工创建了反偏见、歧视和微侵犯、同理心和盟友关系的自主学习途径。针对高级领导的反偏见培训最初在我们的欧洲和亚太办事处进行测试,然后扩展到全球所有Shopify员工(Shopifolk)。反馈很有希望,100%的Shopifolk参与者表示,他们将在三个月内应用所学知识。