Más del 40% de los parados en España son personas mayores de 45 años de edad. El edadismo, la discriminación laboral por edad, ha crecido considerablemente ¿Cómo podemos combatirla? ¿Puede el ecommerce ser una solución? Nos encontramos con Javier Esteban Gayo, periodista especializado en temas de empleabilidad, para conversar sobre estos y otros temas relacionados a esta problemática cada vez mayor. ¡Acompáñanos y descúbrelo en nuestro podcast Masters del ecommerce!
Tabla de contenidos
- 他们的问ué es el edadismo? Definición
- Edadismo y paro
- Consecuencias del edadismo
- 电子商务科莫solucion魂斗罗la discriminacion por edad
- 他们的问ué aporta el talento senior?
- 他们的问ué aporta Shopify a los emprendedores seniors?
他们的问ué es el edadismo? Definición
Si vives en España seguramente has escuchado el término edadismo, pues en los últimos meses ha salido en las noticias, en los blogs y en las redes sociales. El edadismo no es otra cosas que la discriminación por motivos de edad.
Edadismo y paro
En España, este fenómeno de descriminación por edad ha crecido considerablemente a nivel laboral entre el 2019 y 2020. Precisamente por ello hemos conversado en este episodio de Masters del Ecommerce, con Javier Esteban Gayo, periodista especializado en temas de empleabilidad quién nos ha aportado datos claves sobre el edadismo. Según los datos delInstituto Nacional de Estadística, hoy en día los desempleados seniors representan el 38,9 % de los parados mientras que hace 10 años estaban en el 22.6%.
Esto lo confirma la última Encuesta de Población Activa que refleja que más del 40% de las personas en paro - sin empleo - son mayores de 45 años de edad.
¿Y por qué es esto importante si en España siempre hay parados? Porque esta proporción no es la normal: históricamente la mayor parte de los desempleados han sido los jóvenes que intentan entrar en el mercado laboral. Y tiene sentido.
Pero si por el contrario los empleados con experiencia y formación práctica, que ya eran parte del mercado laboral y generaban riqueza, han pasado de golpe a situación de desempleo, es porque está sucediendo algo excepcional. Y ese algo es el edadismo, que se ha visto reforzado por la crisis del Covid-19. Y si a esto sumamos que en una familia de padres entre los 45 y los 60 años hay hijos de entre 18 y 25, nos encontramos frente a un grupo familiar con más de una persona que encuentra dificultades para encontrar trabajo.
Consecuencias del edadismo
Las personas mayores sufren paro de larga duración
En España las estadísticas parecen confirmar que entre más edad tengas menos oportunidades tendrás de conseguir empleo. Según un reporte de laFundación Adeccoactualmente un 56% de los mayores de 55 años lleva más de un año buscando trabajo y en el mismo reporte indica que los responsables de recursos humanos reconocen que el 40% de los currículums de mayores de 55 años se descartan automáticamente. Esta discriminación deja fuera del mercado laboral a un colectivo que es el que mayor experiencia podría aportar a cualquier negocio.
Pero además, el edadismo también afecta a los que ya tienen empleo: Javier Esteban Gayonos recuerdaque en el sector de la banca los empleados senior - los adultos mayores de 55 años - son los que más han perdido su empleo: Desde el 2008 se han reducido las plantillas de las entidades bancarias en más de un 40% y uno de los principales argumentos ha sido “el relevo generacional”. En muchos casos, los empleados senior de la banca han sido empujados a aceptar prejubilaciones forzosas con la excusa de que “no se adaptan a las nuevas tecnologías”.
Según un informe a nivel nacional realizado por laUnión Democrática de Pensionistas y Jubiladosen el 2019, el 26,7% de las personas mayores se sienten discriminadas por su edad. Y esto no es juego, sentirse discriminado genera una serie de problemas de salud física y mental:
- Desarrollo de depresiones y otras enfermedades mentales.
- Reducción de la productividad y eficiencia.
- Reducción de hasta en 7 años la esperanza de vida.
- Irritabilidad y aumento en la agresividad.
- Incremento en el alcoholismo, tabaquismo y el juego en mayores de 65 años.
Esto se ha agravado con el Covid, pues los mayores de 55 años son también uno de los grandes grupos de riesgo de la enfermedad. Lo cual ha servido como excusa a muchas empresas para retirarlos de oficinas, tiendas y otros puestos de trabajo presencial.
Por ello actualmente la estadística es demoledora: En España el 40% de los desempleados son mayores de 45 yel 25% de los parados de larga duración son mayores de 50años de edad.
En la mayoría de los casos estamos hablando de profesionales que tenían muchos años encima de experiencia laboral ininterrumpida, y que han quedado fuera del mercado faltándoles una media de 15 años para conseguir la jubilación, y con escasísimas oportunidades de reinsertarse. Entonces ¿Qué puede hacer una persona mayor? O mejor dicho ¿Qué puede hacer el talento senior?
电子商务科莫solucion魂斗罗la discriminacion por edad
Si estás siendo discriminado por tu edad, quizás la solución sea el emprendimiento online. Reinsertarse en el mercado laboral, como nos indican las estadísticas, no parece ser una opción fácil de conseguir. Pero si nos damos cuenta de que como talento senior seguramente tengas amplia y valiosísima experiencia práctica en tu campo, se hace evidente que emprender puede ser tu solución. ¡Esa experiencia práctica es la chispa del éxito para cualquier start up!
Y el emprendimiento online, a través de soluciones como Shopify, no te discrimina ni presenta barrera alguna en función de la edad que tengas. Lo único que debes tener es una idea de negocio viable. Y da igual que tengas 18 años o tengas 88 años. Además ¡Quién mejor que los que más experiencia tienen para saber qué cosas funcionan! Por esoel talento senior- los que sufren con el edadismo - son excelentes emprendedores en potencia. Sobre todo en el sector de los servicios B2B.
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他们的问ué aporta el talento senior?
✅ Arte: Conocen el mercado y dominan su oficio.
✅ Conexiones: Tienen una amplia red de contactos gracias a su experiencia laboral.
✅ Pericia: Conocen de memoria los errores más comunes de su industria.
✅ Capital: Muchos tienen al menos un pequeño capital ahorrado o saben cómo encontrarlo.
✅Paciencia: Lo que le falta a muchísimos emprendedores jóvenes, los seniors lo tienen de sobra. ¡Saben luchar cuesta arriba y vencer!
他们的问ué aporta Shopify a los emprendedores seniors?
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Y recuerda que tampoco hay edad límite para emprender: Harland David Sanders - fundador de KFC - fundó su marca a los 60 años de edad, Vera Wang presentó sus primeras prendas como diseñadora a los 39 y Henry Ford tenía 45 años cuando lanzó su mítico coche Modelo T al mercado. ¡Vamos a por ello!
Autor:Frank Calviño es escritor y periodista, especializado en el mundo de la comunicación corporativa, marketing online y la opinión pública.