Come imprenditori, sappiamo che siete trasversali: vi occupate di marketing, vendite, contabilità e branding per far crescere il vostronegozio onlinee raggiungere il successo professionale.
È proprio questa trasversalità che infonde in voi delle soft skill, una serie di abilità personali che vi contraddistinguono nel lavoro e nella vita.
In questo articolo, scopriremo qual è ilsignificato di soft skille quali sono le più richieste.
Indice
- Cosa sono le soft skill? Significato e definizione
- Lista delle soft skill più richieste
- Perché le soft skill sono importanti?
Vendi online e in negozio con Shopify.
Inizia la tua prova gratuita. Non serve la carta di credito.
Cosa sono le soft skill? Significato e definizione
Le soft skill sono competenze legate all’intelligenza emotiva e alla sensibilità individuale di ogni persona. In italiano, il significato è traducibile come “abilità personali”.
Non si tratta di competenze tecniche (dettehard skill), ma capacità attitudinali, empatiche e comunicative che caratterizzano il modo di lavorare e relazionarsi con gli altri.
Ecco ladifferenza tra soft skill e hard skill: mentre le prime sono abilità tecniche misurabili e quantificabili, come la conoscenza di un linguaggio di programmazione o la padronanza di una lingua straniera, le soft skill sono capacità astratte ma molto importanti per il successo lavorativo e personale.
Le 20 soft skill più richieste
Dal problem solving alla capacità di lavorare in team, scopriamo le20migliori soft skillda mettere sul curriculum per il successo professionale.
1. Problem solving
Il problem solving è la capacità dirisolvere un problema utilizzando tecniche o strategie su misura. Fare problem solving significa saperpensare fuori dagli schemi, trovando alternative e soluzioni che permettono di risolvere il problema e risparmiare tempo, denaro e fatica.
2. Creatività
Essere creativi non significa solo saper dipingere o scattare belle foto, ma avere la capacità ditrovare soluzioni innovative, rivoluzionare e distinguersi. Un ottimo esempio? Ilgrowth hacking,un'abilità richiesta soprattutto dallestartup innovativeche vogliono crescere velocemente.
3. Time management
Il tempo è la risorsa democratica per eccellenza. Ognuno di noi può contare solo su 24 ore al giorno,la differenza sta nel modo di gestirlo: ecco perché iltime management, ovvero la capacità di ottimizzarlo e fare di più in meno tempo, è un valore aggiunto in un mondo sempre più rapido e connesso dove laconcentrazioneè messa a dura prova.
4. Lateral thinking
Il lateral thinking, in italiano pensiero laterale, è un approccio per la risoluzione di problemi logici che prevedel’osservazione della criticità da diverse angolazioni; si contrappone al problem solving tradizionale, che si concentra sulla soluzione stessa.
5. Capacità decisionale
Essere in grado diprendere decisioni efficacie rispondere velocemente a criticità o problemi inaspettatisenza procrastinareè un’abilità molto richiesta, indispensabile lavorando in grandi organizzazioni dove l’autonomia individuale è incentivata.
6. Teamwork
Che si tratti di lavorare in ufficio o da remoto, al giorno d’oggi la capacità dilavorare in squadra senza attritiè una capacità essenziale per raggiungere obiettivi condivisi.
7. Intelligenza emotiva
L“ntelligenza emotiva è la capacità di riconoscere, comprendere e gestire le proprie emozioni e quelle degli altri; è un’abilità spesso innata, ma che può essere coltivata permigliorare il modo di relazionarci con gli altrie lavorare in sintonia.
8. Pensiero critico
Il pensiero critico indica l’abilità di pensare in modo chiaro e razionale,comprendendo la connessione logica tra le idee: è la capacità di ragionare in modo lucido, analizzando i pro e contro di ogni situazione e prendendo insegnamento dalle esperienze passate per applicarle al futuro.
9. Gestione dello stress
Gestire lo stressè una capacità essenziale perlavorare sotto pressioneeprevenire il burnout马不独奏:e di您problemat una lo压力iche che se non affrontate possono incidere negativamente sulla qualità della vita.
10. Proattività
Essere proattivi significastare sempre un passo avanti, anticipando i bisogni e prendendo l’iniziativa per migliorare la performance sul lavoro senza aspettare che siano gli altri a decidere per voi.
Vendi online e in negozio con Shopify.
Inizia la tua prova gratuita. Non serve la carta di credito.
11.Capacita di adattamento
Gli ultimi due anni ci hanno insegnato che i cambiamenti improvvisi sono sempre dietro l’angolo: esserecapaci di adattarsi rapidamente a scenari in rapida evoluzione, sul lavoro come nella vita, è un'abilità essenziale.
12. Pianificazione
Oggigiorno, inemici della produttivitàsono sempre in agguato: ecco perché essere in grado dipianificare e organizzare il lavoro in modo efficaceè un’abilità molto utile per aumentare la produttività erisparmiare tempo.
13. Studio e formazione
Chi non si forma, si ferma: mettersi in gioco percontinuare a formarsi e restare al passo coi tempiè una capacità che può fare la differenza. Scegliere uno tra i tanticorsi online gratuitidisponibili su Internet è un ottimo punto di partenza.
14. Definizione degli obiettivi
Esistono molti metodi perdefinire gli obiettivi: la padronanza di questa capacità è una vera e propria digital soft skill sempre più richiesta dalle organizzazioni che puntano allacrescita aziendale.
15. Intraprendenza
Cosa significa essere intraprendenti? Cogliere l’occasione ecreare opportunità, per distinguersi e generare valore, nel lavoro come nella vita di tutti i giorni.
16. Comunicazione efficace
Capire - e farsi capire - è indispensabile percomunicare in modo efficacecon i colleghi, clienti o collaboratori. Una comunicazione scarsa o poco chiara non farà che creare attriti e rallentare il flusso di lavoro.
17. Leadership
Lo dice la parola stessa: essere leader è lacapacità di guidare un teamverso un obiettivo comune, motivando le persone a dare il meglio di sé e farle sentire valorizzate.
18. Abilità nei rapporti personali
Interagire con gli altri,comprendere il loro stato d’animoe anticipare le necessità del proprio interlocutore è un’abilità indispensabile per il successo professionale: che si tratti diassistere un clienteo risolvere i dubbi di un collega, l’empatia fa la differenza.
19. Apertura al feedback
Dimostrare flessibilità e apertura quando si tratta di rivedere il proprio operato è una capacità molto importante lavorando in squadra: non si tratta solo di saper accettare una critica, mavalutare una prospettiva diversa e sviluppare il proprio pensiero critico.
20. Negoziazione e risoluzione dei conflitti
La negoziazione è una capacità strategica sempre più richiesta: consiste nell’essere disponibili all’ascolto, nella comprensione delle ragioni altrui e nellacapacità di trovare compromessi ottimalitra le parti quando si tratta di risolvere conflitti e raggiungere obiettivi condivisi.
Per riassumere, ecco le soft skill più richieste nel mondo del lavoro:
- Problem solving
- Creatività
- Time management
- Lateral thinking
- Capacità decisionale
- Teamwork
- Intelligenza emotiva
- Pensiero critico
- Gestione dello stress
- Proattività
- Capacita di adattamento
- Pianificazione
- Studio e formazione
- Definizione degli obiettivi
- Intraprendenza
- Comunicazione efficace
- Leadership
- Abilita nei rapporti personali
- Apertura al feedback
- Negoziazione e risoluzione dei conflitti
Perché le soft skill sono importanti?
Le competenze tecniche creano valore, ma le abilità personali permettono di trasmetterlo perrelazionarsi in modo più efficacecon le persone coinvolte nel proprio ambito lavorativo e raggiungere obiettivi condivisi. Citando un famoso slogan, “la potenza è nulla senza controllo”, le soft skill sono quel valore aggiunto che vi permette di avere pieno controllo sul vostro bagaglio di capacità tecniche e spiccare anche a parità di competenze.
Conoscete altri esempi da mettere sul curriculum? Condivideteli nei commenti!
Vendi online e in negozio con Shopify.
Inizia la tua prova gratuita. Non serve la carta di credito.
Soft skill: domande frequenti
Cosa sono le soft skill?
Le soft skill sono le capacità attitudinali, empatiche e comunicative che contraddistinguono ogni persona. Si distinguono dalle hard skill, le competenze tecniche necessarie a svolgere la mansione, e fanno la differenza nella capacità di performare in modo efficace sul lavoro.
Quali sono le soft skill più richieste?
Le migliori soft skill da mettere nel CV sono:
- Problem solving
- Creatività
- Time management
- Lateral thinking
- Capacità decisionale
- Teamwork
- Intelligenza emotiva
- Pensiero critico
- Gestione dello stress
- Proattività
- Capacita di adattamento
- Pianificazione
- Studio e formazione
- Definizione degli obiettivi
- Intraprendenza
- Comunicazione efficace
- Leadership
- Abilita nei rapporti personali
- Apertura al feedback
- Negoziazione e risoluzione dei conflitti
